在劳动关系中，“假派遣”或“逆向派遣”是一种违法用工形式，它通常涉及用人单位为规避法律责任，将原本与其存在劳动关系的员工转变为派遣员工。以下是对“假派遣”认定的一些关键要点：

一、假派遣的定义与特征

1. 定义：假派遣，或称为逆向派遣，是指用人单位先与劳动者建立事实或合同劳动关系，后通过不解除或强迫解除原关系，再让劳动者与指定的派遣单位签约，最后将其派回原单位原岗位工作。

2. 特征：

   • 劳动者的工作岗位、内容通常未发生实质性变化。
   • 劳动者的工资、社保等可能由派遣公司名义缴纳，但实质管理仍由用工单位进行。
   • 用工单位的目的往往是为了规避签订无固定期限合同、支付经济补偿等责任，或转嫁用工风险。

二、假派遣的认定依据

1. 实际用工管理关系：核心在于考察劳动者是否受用工单位规章制度管理，是否由用工单位安排工作、支付报酬，以及工作内容是否是用工单位业务的重要组成部分。

2. 劳务派遣的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣只能在临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位上实施。如果劳动者从事的是用工单位的主营业务核心岗位，且工作长期、稳定，则不符合劳务派遣的合法性要求。

3. 证据审查：

   • 用工单位是否提供了有效证据证明劳动关系已解除或变更为派遣关系。
   • 劳动者的工作记录、工资发放记录、社保缴纳记录等是否连续且未发生变化。
   • 劳务派遣协议、劳动合同等文件是否真实、合法，是否存在伪造或篡改的情况。

三、假派遣的法律后果

1. 劳动关系认定：如果法院或仲裁机构认定存在假派遣，那么劳动者与用工单位之间的劳动关系将自始有效。

2. 法律责任：用工单位可能需要承担因违法用工而产生的法律责任，包括支付经济补偿、补缴社保等。

3. 劳动者权益保护：劳动者有权要求用工单位恢复其原有的劳动关系，并享受相应的劳动权益。

四、如何防范假派遣

1. 用人单位：应避免将长期岗位转为派遣用工，选择合规的派遣单位，并严格按照法律法规进行劳务派遣。

2. 劳动者：在签订合同前应仔细核查用工主体，留存工资流水、考勤记录等证据，发现异常及时向劳动监察部门投诉、申请仲裁。

综上所述，假派遣的认定需要综合考虑实际用工管理关系、劳务派遣的合法性以及证据审查等多个方面。劳动者和用人单位都应提高警惕，依法维护各自的合法权益。