在劳务派遣的情境中，当劳动者的权益受到侵害并考虑提起诉讼时，确定起诉对象确实是一个关键问题。这主要取决于争议的具体性质以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、起诉对象的可能性
在劳务派遣争议中，起诉对象可能包括劳务派遣单位（即通常所说的用人单位）、用工单位，或者二者共同作为被告。这主要取决于争议的具体内容和涉及的法律关系。
二、具体起诉对象的确定
只起诉劳务派遣单位的情况：
- 如果争议主要涉及劳动合同的履行、变更、解除或终止等问题，如工资支付、社会保险缴纳、经济补偿金等，那么劳动者应首先考虑起诉劳务派遣单位。因为这些问题直接源于劳动者与劳务派遣单位之间的劳动合同关系。
- 例如，若劳务派遣单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者有权直接起诉劳务派遣单位要求支付应得报酬。
只起诉用工单位的情况：
- 如果争议主要涉及用工单位对劳动者的管理、指挥或使用过程中的问题，如工作环境、劳动强度、安全卫生条件等，那么劳动者可以选择起诉用工单位。
- 例如，若用工单位在有毒有害环境中未提供防护设备，导致劳动者健康受损，劳动者可起诉用工单位要求赔偿。
将劳务派遣单位和用工单位作为共同被告的情况：
- 在某些情况下，如工伤赔偿争议（特别是当劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费）或违法解除劳动合同争议等，劳动者可以同时起诉劳务派遣单位和用工单位，要求它们承担连带责任。
- 例如，若劳动者在被派遣期间发生工伤且无法享受工伤保险待遇，可同时起诉劳务派遣单位和用工单位要求承担连带赔偿责任。
三、其他考虑因素
- 在决定起诉对象前，劳动者应综合考虑争议的具体内容、证据的可获得性、诉讼成本及可能的赔偿金额等因素。
- 有时候，通过协商、调解等非诉讼方式解决争议可能更为高效和经济。因此，在决定起诉前，劳动者也可以考虑尝试这些非诉讼解决方式。
四、建议
- 劳务派遣争议中的起诉对象选择需根据具体情况灵活判断。建议劳动者在遇到问题时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助，确保自身权益得到有效维护。
- 同时，劳务派遣单位和用工单位也应加强合规管理，明确各自的责任和义务，避免引发不必要的法律纠纷。
综上所述，劳务派遣工人起诉时既可以起诉用人单位（劳务派遣单位），也可以起诉用工单位，具体取决于争议的性质和涉及的法律关系。在决定起诉前，劳动者应仔细分析争议焦点，收集证据材料，并咨询专业律师的意见。