劳务派遣工发生劳动纠纷时，是否需要起诉用工单位，需根据纠纷的具体性质和涉及的法律关系来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般原则与责任划分
劳务派遣单位责任：
- 劳务派遣单位作为与劳动者签订劳动合同的主体，承担用人单位的相应义务。若纠纷涉及劳动报酬、社保缴纳等用人单位义务未履行，劳动者应主要起诉劳务派遣单位。
用工单位责任：
- 用工单位虽不与劳动者直接签订劳动合同，但对劳动者有使用和管理职责。若用工单位存在违法或违约行为，如提供的工作设备存在安全隐患导致工伤，或工作环境、劳动强度不符合规定等，导致劳动者权益受损，劳动者也有权要求用工单位承担责任。
二、具体纠纷类型与起诉对象
因劳动报酬、工伤待遇等劳动者权益纠纷：
- 一般情况：劳动者应首先起诉劳务派遣单位，因其是劳动合同的相对方，负有支付劳动报酬、提供工伤待遇等义务。
- 特殊情况：若用工单位对劳动者损害负有责任，如上述提到的提供的工作设备存在安全隐患导致工伤，劳动者可将劳务派遣单位和用工单位作为共同被告，要求二者承担连带赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
因劳务派遣协议产生的纠纷：
- 此类纠纷主要涉及劳务派遣单位与用工单位之间的合同关系。若双方因协议的履行、解除等问题发生争议，一般由劳务派遣单位和用工单位作为纠纷主体，劳动者通常不直接参与此类纠纷的诉讼，除非纠纷内容直接影响到劳动者的权益，且劳动者作为第三人被卷入诉讼。
三、起诉前的准备与注意事项
证据收集：
- 劳动者在起诉前应仔细收集相关证据，包括但不限于劳动合同、派遣协议、工作记录、工资条、社保缴纳凭证、工伤认定书、医疗费用单据等，以证明自己的诉求和对方的责任。
明确诉讼请求：
- 劳动者应清晰阐述自己的诉讼请求，如要求支付拖欠的工资、补缴社保、支付工伤待遇、经济补偿等，并在起诉状中详细陈述事实和理由。
了解仲裁前置程序：
- 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件实行“仲裁前置”程序。这意味着劳动者与用人单位（包括劳务派遣单位和用工单位）之间的劳动争议，在提起诉讼之前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服或仲裁委员会逾期未作出裁决，劳动者才可以向人民法院提起诉讼。
四、实际操作建议
- 分析争议焦点：在决定起诉前，劳动者应仔细分析争议的性质和涉及的法律关系，明确自己的诉求和法律依据。
- 咨询与准备：由于劳务派遣涉及复杂的法律关系和法律规定，劳动者在起诉前可以向我咨询，我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和诉讼策略，确保你的权益得到充分保障。
总结来说，劳务派遣工发生劳动纠纷时，是否需要起诉用工单位，需根据纠纷的具体性质和涉及的法律关系来确定。在起诉前，劳动者应做好充分的准备工作，包括收集证据、明确诉讼请求、了解仲裁前置程序等。如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。