在确认与劳务派遣公司的劳动关系时，通常不需要直接起诉用工单位。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系确认的主体

1. 劳务派遣公司与劳动者：在劳务派遣关系中，劳务派遣公司是劳动者的用人单位，与劳动者签订劳动合同，并承担用人单位的法定义务。因此，当需要确认劳动关系时，劳动者应直接与劳务派遣公司进行交涉或通过法律途径解决。
2. 用工单位与劳动者的关系：用工单位是实际使用劳动者的单位，与劳动者之间并不直接签订劳动合同。用工单位与劳务派遣公司之间签订的是劳务派遣协议，约定双方的权利和义务。因此，用工单位并不是确认劳动关系的直接主体。

二、确认劳动关系的途径

1. 协商与调解：劳动者可以首先尝试与劳务派遣公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，进行调解。
2. 劳动仲裁：如果协商和调解都无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对劳动关系进行确认，并作出裁决。
3. 诉讼：在仲裁裁决后，如果劳动者或劳务派遣公司对裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼的对象通常是劳务派遣公司，而不是用工单位。

三、特殊情况下的考虑

1. 用工单位责任：虽然用工单位不是确认劳动关系的直接主体，但在某些特殊情况下，如劳务派遣公司未依法支付劳动报酬、经济补偿等，用工单位可能需要承担连带责任。但这并不意味着在确认劳动关系时就需要起诉用工单位。
2. 共同被告：在极少数情况下，如果劳动者认为用工单位与劳务派遣公司共同侵犯了其合法权益，且这种侵犯与劳动关系的确认有直接关联，劳动者可以在诉讼中将用工单位和劳务派遣公司列为共同被告。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

四、法律建议

1. 保留证据：在确认劳动关系的过程中，劳动者应保留好与劳务派遣公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系。
2. 寻求专业帮助：如果劳动者在确认劳动关系的过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据具体情况为劳动者提供法律建议和支持。

综上所述，与劳务派遣公司确认劳动关系时，通常不需要直接起诉用工单位。劳动者应首先与劳务派遣公司进行协商或寻求劳动争议调解委员会的帮助，如果无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在特殊情况下，如果用工单位需要承担连带责任或劳动者认为用工单位与劳务派遣公司共同侵犯了其合法权益，可以在诉讼中考虑将用工单位列为共同被告。但这种情况需要充分的证据支持，并且较为罕见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。