劳务派遣员工在特定条件下可以获得“N+1”的赔偿，但并非所有情况下都适用。以下是对这一问题的详细分析：
一、“N+1”赔偿的含义及适用条件
“N+1”赔偿通常指的是经济补偿金加上一个月工资的代通知金。其中，“N”代表经济补偿金，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“+1”则是指代通知金，即在特定条件下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、劳务派遣员工获得“N+1”赔偿的情况
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 如果劳务派遣单位（用人单位）违法解除或终止与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，即“2N”。但在某些情况下，如果双方协商一致，或者用人单位愿意额外支付一个月工资作为代通知金，那么劳动者也可能获得“N+1”的赔偿。不过，这种情况并非法定，而是基于双方的协商和用人单位的自愿。
用人单位非过失性辞退且未提前通知：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如果劳务派遣单位未提前通知而直接解除劳动合同，且劳动者无过错，那么劳动者有权要求用人单位支付“N+1”的赔偿（即经济补偿金加上一个月工资的代通知金）。但需要注意的是，这种情况下的“+1”是代通知金，而非赔偿金的一部分，且仅适用于非过失性辞退且未提前通知的情形。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果劳务派遣单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方同意按照“N+1”的标准进行赔偿，那么这也是可行的。但这种情况同样基于双方的协商和自愿，并非法定要求。
三、劳务派遣员工无法获得“N+1”赔偿的情况
劳动者主动辞职或过错性辞退：
- 如果劳动者主动提出辞职，或者因严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错性原因被辞退，那么劳动者通常无法获得经济补偿金或赔偿金，更不用说“N+1”的赔偿了。
劳动合同到期终止且用人单位维持或提高条件续订：
- 如果劳动合同到期终止，且用人单位愿意维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，那么劳动者也无法获得经济补偿金或赔偿金。
四、建议与注意事项
- 了解自身权益：劳务派遣员工应了解自己的合法权益，包括经济补偿金、赔偿金、代通知金等的支付条件和标准。
- 保留证据：在劳动关系存续期间，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时咨询专业律师：如果劳动者对劳务派遣中的赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
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