劳务派遣员工在特定情况下是有可能获得“N+1”补偿的，但并非所有情况下都适用。以下从不同角度为你详细分析：
一、“N+1”补偿的含义及适用条件
“N+1”补偿通常指的是经济补偿金加上一个月工资的代通知金。其中，“N”代表经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“+1”则是指代通知金，根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在劳务派遣中，如果用工单位因上述原因解除与劳动者的用工关系，且未提前三十日以书面形式通知劳动者，那么劳动者有权要求用工单位支付一个月工资的代通知金，即“+1”部分。同时，如果劳务派遣单位（用人单位）因此与劳动者解除劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件，劳动者还可以获得“N”部分的经济补偿金。
二、劳务派遣中的特殊情况
在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。因此，当涉及解除劳动合同或用工关系时，需要明确是劳务派遣单位还是用工单位作为解除方。
如果劳务派遣单位解除劳动合同：
- 若符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形（如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等），劳务派遣单位应支付经济补偿金“N”。
- 若因用工单位的原因导致劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同，且用工单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，劳动者在要求劳务派遣单位支付经济补偿金的同时，还可以根据与劳务派遣单位的约定或实际情况，要求用工单位或劳务派遣单位支付代通知金“+1”（但这一部分可能需要根据具体合同和实际情况来判断责任主体）。
如果用工单位解除用工关系：
- 用工单位本身并不直接与劳动者签订劳动合同，因此它不能直接“解除劳动合同”，但可以“退回”劳动者至劳务派遣单位。
- 如果用工单位因上述《劳动合同法》第四十条规定的情形退回劳动者，且未提前三十日通知，劳动者在要求劳务派遣单位处理时（如重新派遣、支付经济补偿金等），可以一并主张代通知金（但这一部分通常需要与劳务派遣单位协商或根据合同约定来处理）。
- 如果劳务派遣单位因用工单位退回而与劳动者解除劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件，则应支付“N”部分的经济补偿金。
三、实际操作中的建议
- 明确合同条款：劳动者在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同和用工关系的部分，明确双方的权利和义务。
- 保留证据：在发生争议时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、通知函等），以便在维权时提供有力支持。
- 及时咨询：如果劳动者对劳务派遣中的补偿问题有疑问或遇到争议，应及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，劳务派遣员工在特定情况下是有可能获得“N+1”补偿的，但具体是否适用以及补偿的金额和方式需要根据实际情况和合同约定来判断。如果你有更具体的情境或问题，欢迎直接向我咨询。