劳务派遣公司是否需要支付N+1工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 法定情形下的经济补偿（N）
   根据《劳动合同法》第46条，劳务派遣员工与派遣公司解除劳动合同时，若符合以下情形，派遣公司需支付经济补偿（即“N”）：

   • 劳动合同到期，派遣公司不续签或降低条件导致员工不续签；
     
   • 派遣公司提出协商解除劳动合同；
     
   • 派遣公司因经营困难、破产重组等原因依法裁员；
     
   • 员工因派遣公司未提供劳动条件、未及时支付工资等违法行为被迫离职。
     计算方式：经济补偿按员工在派遣公司的工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

2. 代通知金（+1）的适用条件
   “+1”即代通知金，仅在派遣公司依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同时需支付，具体包括：

   • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也无法从事派遣公司安排的其他工作；
     
   • 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如派遣业务终止），致使合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致。
     注意：若派遣公司未提前30日书面通知员工解除合同，才需支付“+1”；若已提前通知，则无需支付。

3. 劳务派遣的特殊性

   • 用工单位退回≠解除合同：若员工被用工单位退回，派遣公司需重新安排工作或支付待岗工资。若派遣公司直接解除合同，需符合法定情形并支付经济补偿；若违法解除，员工可主张赔偿金（2N）。
     
   • 三性岗位限制：若员工在临时性、辅助性或替代性岗位工作，派遣公司解除合同需符合“三性”规定，否则可能构成违法解除。

总结建议：

• 若您作为劳务派遣员工被解除合同，可先核对解除理由是否符合法定情形；
  
• 若涉及“+1”代通知金，需确认派遣公司是否未提前30日通知；
  
• 若对解除合法性存疑，建议收集劳动合同、解除通知等证据，进一步向我咨询具体维权方案。