结论前置：
- 劳务派遣员工被裁员时，同样享有“N+1”补偿的权利，但具体计算需遵循法律规定。
- “N”的计算无月数上限，但经济补偿数额有上限；“+1”则按最后一个月工资标准确定，也有数额上限。
详细分析：
一、劳务派遣员工裁员补偿的基本原则
劳务派遣员工与正式员工在劳动法上的权益是平等的。当劳务派遣员工被裁员时，他们同样有权获得经济补偿，这包括“N”部分的经济补偿金和可能的“+1”部分的代通知金。
二、“N”部分的经济补偿金
计算月数：
- “N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于劳务派遣员工来说，这个工作年限同样是从他们开始被派遣到该单位之日起计算。
- 我国法律对裁员补偿的“N”没有设定上限月数，即理论上劳动者的工作年限越长，“N”的值就越大。
经济补偿数额上限：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，对于这类高工资劳动者，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者在高薪岗位上工作了超过12年，其经济补偿的年限也只能按12年计算。
三、“+1”部分的代通知金
- “+1”指的是在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同），额外支付的一个月工资作为代通知金。
- 其计算标准是劳动者上一个月的工资标准。若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则代通知金的数额也将按照不超过当地职工月平均工资三倍的标准来确定。
四、劳务派遣员工的特殊情况
对于劳务派遣员工来说，虽然他们与派遣单位签订劳动合同，但被派遣到实际用工单位工作。在裁员时，实际用工单位应与派遣单位协商，确保劳务派遣员工的合法权益得到保护。如果实际用工单位直接裁员而未与派遣单位协商，可能会引发劳动争议。
五、建议与注意事项
- 劳务派遣员工在面临裁员时，应首先了解自己的权益和补偿标准。
- 如果对裁员补偿有异议，可以与派遣单位或实际用工单位协商，也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等）是非常重要的。
总结：劳务派遣员工被裁员时，同样享有“N+1”补偿的权利。但具体计算时，需遵循法律规定的经济补偿数额上限和代通知金数额上限。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。