劳务派遣员工被裁员时，是否享有经济补偿（即“N”）需分情况讨论，具体如下：

1. 合法裁员情形

根据《劳动合同法》第四十六条及第四十一条，若劳务派遣单位因以下原因合法裁员，需支付经济补偿：

• 经营困难：如用人单位生产经营发生严重困难，需裁员20人以上或占职工总数10%以上，且提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告后，可裁员。
• 客观情况重大变化：如劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且与劳动者协商未达成一致。

经济补偿标准：
按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N）。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
例如：工作3年6个月，补偿为3.5个月工资；工作5年，补偿为5个月工资。

2. 违法裁员情形

若劳务派遣单位未履行法定程序（如未提前说明、未听取意见、未报告等）或以非法理由（如歧视、报复等）裁员，则构成违法解除劳动合同。此时劳动者可主张：

• 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（即2N）。
  例如：工作3年，违法裁员需支付6个月工资作为赔偿。
• 继续履行合同：劳动者可要求恢复劳动关系，并补发裁员期间的工资。

3. 特殊情形：用工单位退回后的处理

若劳动者被用工单位以《劳务派遣暂行规定》第十二条情形退回（如客观情况重大变化、经济性裁员等），劳务派遣单位需按以下步骤处理：

• 重新派遣：与劳动者协商变更劳动合同，安排至新岗位；
• 协商解除：若劳动者不同意重新派遣，劳务派遣单位可协商解除合同并支付经济补偿；
• 合法解除：若劳动者既不同意重新派遣，也不协商解除，且符合《劳动合同法》第四十条第三项情形（客观情况重大变化），劳务派遣单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿。

若劳务派遣单位直接以“退回”为由裁员，未履行上述程序，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

4. 劳务派遣员工的“N”计算基数

经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括：

• 基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入；
• 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

法律建议

1. 保留证据：保存劳动合同、工资记录、裁员通知、退回证明等材料；
2. 协商优先：与劳务派遣单位沟通，明确裁员理由及补偿方案；
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。