结论：国企劳务派遣被辞退是否有N+1补偿，需根据辞退的具体原因和程序来判断，不能一概而论。
分析说明：
合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 如果劳务派遣员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 如果劳务派遣员工因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即N+1中的“+1”）后，解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的情况：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定辞退劳务派遣员工，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
特殊场景：
- 在劳务派遣中，实际用工单位与劳务派遣单位之间存在劳务派遣协议。如果实际用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，而劳务派遣单位并未因此辞退劳动者，或者辞退行为不符合上述合法辞退的情形，那么劳动者可能无法直接从实际用工单位获得N+1的补偿。但劳务派遣单位如果违法辞退，劳动者仍可要求其支付赔偿金。
行动建议：
- 如果您作为国企劳务派遣员工被辞退，首先应当了解辞退的具体原因和程序。
- 如果认为辞退行为违法或不合理，可以与劳务派遣单位或实际用工单位进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条等相关规定。
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