劳务派遣员工被辞退时，是否有“N+1”补偿需分情况讨论。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务派遣关系中的责任主体

根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务。因此，当涉及经济补偿或赔偿时，应由劳务派遣单位承担主要责任。这意味着，无论用工单位如何操作，最终的经济补偿或赔偿责任都落在劳务派遣单位身上。

二、“N+1”补偿的适用条件

1. “N”的含义：代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算（每满一年支付一个月工资）。这是劳动者因被辞退而应获得的基本经济补偿。

2. “+1”的含义：代通知金，适用于用人单位未提前30日书面通知解除合同的情形。如果劳务派遣单位在解除劳动合同时没有提前30日通知劳动者，那么就需要额外支付一个月的工资作为代通知金。

3. 核心条件：若劳务派遣单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同（如医疗期满、不胜任工作等），且未提前30日通知，则需支付“N+1”。但若依据其他条款（如协商解除、经济性裁员等），则可能仅支付“N”或无补偿。

三、不同辞退情形的补偿分析

1. 用工单位退回但派遣单位继续履约：这种情况下，劳动者并未被真正辞退，只是用工单位不再使用，因此没有经济补偿和代通知金。

2. 派遣单位依法解除合同：如果派遣单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，且未提前30日通知，那么需要支付“N+1”补偿。

3. 派遣单位违法解除合同：如果派遣单位违法解除劳动合同，那么需要按照赔偿金标准支付2N的补偿，这种情况下没有代通知金。

4. 合同到期不续签：如果合同到期且符合法定续签条件，但派遣单位选择不续签，那么需要支付经济补偿金“N”。

四、关键注意事项

1. 用工单位的角色：用工单位仅负责退回劳动者，不直接支付补偿。若因用工单位原因导致合同无法履行，派遣单位可能向其追偿。但这并不影响劳动者向派遣单位主张经济补偿或赔偿的权利。

2. 证据留存：劳动者应保存劳动合同、工资记录等材料，以便维权时证明工作年限和工资标准。这些证据对于计算经济补偿金和代通知金至关重要。

3. 维权途径：若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这是劳动者维护自己合法权益的有效途径。

总结来说，劳务派遣员工被辞退时是否有“N+1”补偿取决于辞退的具体情形和是否提前通知。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。