结论前置：

1. 劳务派遣裁员时，若符合法定条件，劳动者通常有权获得“N+1”的补偿，其中“N”代表经济补偿金，计算月数无上限但经济补偿数额有上限；“+1”为代通知金，数额也受一定限制。
2. 具体补偿数额需根据劳动者的月工资、工作年限以及当地职工月平均工资等因素综合确定。

详细分析：

一、关于“N”（经济补偿金）

在劳务派遣裁员的情况下，劳动者通常有权获得经济补偿金，即“N”。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作年限的计算，我国法律并未设定上限月数，即理论上劳动者工作年限越长，“N”的值就越大。

然而，经济补偿的数额并非无限制。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，对于这类高工资劳动者，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者在高薪岗位上工作了超过12年，其经济补偿的年限也只能按12年计算。

计算公式（以月工资高于当地职工月平均工资三倍为例）：

• 经济补偿金 = 当地职工月平均工资 × 3 × min(工作年限, 12)

二、关于“+1”（代通知金）

在劳务派遣裁员时，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么劳动者还有权获得额外的一个月工资作为代通知金，即“+1”。代通知金的计算标准是劳动者上一个月的工资标准。

同样地，若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍，代通知金的数额也将按照不超过当地职工月平均工资三倍的标准来确定。

三、特殊情况说明

• 如果劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同中有特别约定，或者劳务派遣单位与用工单位之间有特别协议，且这些约定或协议不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定或协议来执行补偿标准。
• 如果劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者在主张裁员补偿的同时，还可以依法主张其他权益。

四、建议与提醒

• 对于劳务派遣劳动者而言，在遭遇裁员时，应首先了解自己的权益和补偿标准，与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商。
• 如果协商无果或认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据和文件，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。

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