关于外包裁员是否有N+1补偿的问题，结论需分情况讨论：

1. 若外包员工与用人单位存在劳动关系，且符合法定经济补偿情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位提出解除劳动合同（如裁员），应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（N）。若用人单位未提前三十日书面通知解除，需额外支付一个月工资（即N+1中的“+1”部分，法律上称为“代通知金”）。
   • 关键点：N+1的“+1”仅适用于用人单位未提前30日通知解除的情形。若已提前通知，则无需支付“+1”。

2. 若外包员工与用人单位不存在劳动关系（如属于劳务派遣或业务外包关系）：

   • 劳务派遣中，员工与劳务派遣单位建立劳动关系，用工单位裁员时，由劳务派遣单位根据《劳动合同法》规定处理经济补偿。若用工单位违法退回员工，劳务派遣单位可能需承担连带责任，但补偿标准仍以劳动关系为基础。
   • 业务外包中，员工与外包公司建立劳动关系，用工单位（发包方）裁员不直接影响员工，员工补偿由外包公司根据《劳动合同法》处理。若外包公司因发包方裁员而解除与员工的劳动合同，仍需按法定标准支付经济补偿（N或N+1，视是否提前通知而定）。

3. 特殊情形：

   • 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由裁员），员工可主张赔偿金（2N），而非经济补偿（N或N+1）。
   • 若员工与用人单位约定了高于法定标准的补偿（如协议约定N+2），从约定，但不得低于法定标准。

法律建议：

• 员工应首先确认与用人单位或外包公司是否存在劳动关系（可通过劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据证明）。
• 若存在劳动关系，用人单位裁员时，员工可要求用人单位明确解除理由及补偿方案，并保留相关证据（如解除通知、补偿协议等）。
• 若用人单位未依法支付经济补偿或“+1”部分，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。

可能后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿，员工可要求支付并可能获得加付赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条）。
• 若用人单位违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金（2N），并可能要求恢复劳动关系或继续履行合同。

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