关于外包员工被辞退是否有N+1补偿的问题，结论需分情况讨论：

1. 若外包员工与用工单位存在事实劳动关系，且用工单位违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用工单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即指经济补偿的月数，“+1”通常指代通知金，但在违法解除的情况下，劳动者有权主张的是赔偿金（即2N），而非N+1。不过，若用工单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，且该解除行为本身合法（如符合《劳动合同法》第四十条规定的情形），则劳动者有权主张N+1的补偿（N为经济补偿，1为代通知金）。但在外包员工被违法辞退的情境下，主要关注的是赔偿金（2N）的支付。

2. 若外包员工与外包公司（劳务派遣单位）签订劳动合同，被用工单位退回后，由外包公司解除劳动合同：

   • 若外包公司合法解除：如因劳动者严重违反规章制度等理由，外包公司无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 若外包公司违法解除：则需支付赔偿金（2N），同样不涉及N+1的补偿形式，除非解除行为本身合法但未提前通知，此时可能涉及N+1（但实践中违法解除多直接主张2N）。
   • 若因用工单位退回导致劳动合同解除，且符合《劳务派遣暂行规定》第十七条情形（如用工单位裁员、破产等），外包公司需按劳动者在用工单位的工作年限支付经济补偿（N），此时若外包公司未提前通知解除，理论上可能涉及“+1”代通知金，但需具体分析合同条款及解除程序。

3. 特殊情形：经济性裁员或劳动合同到期终止：

   • 若用工单位因经济性裁员将外包员工退回，且外包公司以此为由解除劳动合同，需支付经济补偿（N），但无需支付代通知金（除非符合《劳动合同法》第四十条未提前通知的情形）。
   • 若劳动合同到期终止，外包公司不续签的，需支付经济补偿（N）；若劳动者提出不续签且无《劳动合同法》第四十六条第五项情形的，无需支付补偿。

法律建议：

• 核实劳动关系主体：首先确认是与用工单位还是外包公司存在劳动关系，这决定了补偿的支付主体。
• 审查解除合法性：要求用工单位或外包公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据，判断是否构成违法解除。
• 主张权益：若认为解除违法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金（2N）或其他应得补偿；若解除合法但未提前通知，可主张代通知金（需符合法定情形）。

示例： 假设张三作为外包员工在用工单位工作2年，月工资5000元，被用工单位以“不能胜任工作”为由退回，外包公司未提前通知即解除劳动合同。若“不能胜任工作”无充分证据支持，则构成违法解除，张三有权主张赔偿金2N=2×5000×2=20000元；若解除合法但未提前通知，且符合《劳动合同法》第四十条情形，则张三有权主张N+1=5000×2+5000=15000元（但实践中违法解除多直接主张2N）。

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。