裁员外包工时，是否需要支付N+1补偿，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系角度
劳动关系认定：
- 外包工与用工单位之间通常不存在直接的劳动关系，而是与外包公司（即劳务派遣单位或劳务外包单位）存在劳动关系。
- 根据《劳动合同法》及相关规定，裁员补偿的支付义务通常归属于与劳动者建立劳动关系的用人单位，即外包公司。
裁员补偿责任：
- 若外包公司因业务调整、经济性裁员等原因解除与外包工的劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件，则外包公司应依法支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常为N（即工作年限对应的月工资），若未提前三十日书面通知劳动者，则需额外支付一个月工资作为代通知金，即N+1。但需注意，“N+1”并非法定标准，仅在特定情形下（如未提前通知）适用。
二、合同约定角度
劳动合同内容：
- 外包工与外包公司签订的劳动合同中，可能明确约定了裁员时的补偿标准。若合同中有明确约定，则双方应按照合同约定执行。
- 若合同未约定或约定不明确，则应依据《劳动合同法》及相关规定确定补偿标准。
服务协议条款：
- 若用工单位与外包公司签订的服务协议中，对裁员补偿有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能对外包工产生约束力。但此类约定通常不影响外包公司作为用人单位的法定补偿义务。
三、实际操作角度
协商解决：
- 在裁员过程中，外包公司、用工单位与外包工之间可以通过协商解决补偿问题。协商达成的补偿方案若不低于法定标准，且双方自愿接受，则具有法律效力。
法律途径：
- 若协商无果，外包工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院将依据《劳动合同法》及相关规定，结合案件具体情况，判断裁员补偿的合法性与合理性。
法律建议
审查合同与协议：
- 外包工应仔细审查与外包公司签订的劳动合同及用工单位与外包公司签订的服务协议，了解其中关于裁员补偿的约定。
保留证据：
- 在裁员过程中，外包工应保留与裁员相关的所有证据，如裁员通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自身权益。
及时咨询：
- 若对裁员补偿有疑问或争议，外包工应及时向专业律师咨询，了解自身权益及维权途径。
若您遇到裁员外包工补偿问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。