关于劳务公司派遣的员工合同期结束是否有“N+1”的问题，我们首先明确一点：“N+1”通常指的是在解除劳动合同时，用人单位需要按照劳动者的工作年限（N）加上一个月工资（1）的标准向劳动者支付经济补偿。但这一规定主要适用于标准劳动关系中的经济补偿情形。
对于劳务派遣员工，其劳动关系相对特殊，他们与劳务公司签订的是劳动合同，但被派遣到用工单位工作。因此，我们需要从以下几个方面来分析这个问题：
合同性质与终止：
- 劳务派遣员工的劳动合同通常是由劳务公司与其签订的，合同期满或提前终止时，是否支付“N+1”的经济补偿，首先要看劳动合同中是否有相关约定。
- 如果劳动合同中明确规定了合同期满不续签时需要支付“N+1”的经济补偿，那么劳务公司应当按约定执行。
法律法规依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但这一规定并未特别针对劳务派遣员工。
- 劳务派遣员工的经济补偿问题，更多依赖于劳务公司与用工单位之间的劳务派遣协议以及劳务公司与劳动者之间的劳动合同约定。
实际情况分析：
- 在实践中，劳务派遣员工的合同期满是否享有“N+1”的经济补偿，往往取决于劳务公司的具体政策和劳动合同的具体条款。
- 有些劳务公司可能会为了吸引和留住员工，在劳动合同中约定合同期满不续签时支付一定的经济补偿；而有些劳务公司则可能没有这个约定。
综上所述，劳务公司派遣的员工合同期结束是否有“N+1”，并不能一概而论。它取决于劳动合同中的具体约定、劳务公司的政策以及相关的法律法规。因此，建议你在查看自己的劳动合同后，如果仍有疑问，可以直接向劳务公司咨询或寻求我的专业帮助。