结论前置：劳务派遣公司解除合同是否涉及“N+1”的补偿方式，主要取决于解除合同的情形和法律依据。在符合法定情形下，劳务派遣公司解除合同可能需要支付经济补偿金，即“N+1”中的“+1”代表额外支付一个月工资作为代通知金，而“N”则代表根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。但并非所有解除合同的情形都适用“N+1”的补偿方式。

分析说明：

1. 合法解除无需“N+1”的情形：

   • 如劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，劳务派遣公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 需提前通知或支付“N+1”经济补偿金的情形：

   • 若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，劳务派遣公司需依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

3. 其他注意事项：

   • 劳务派遣公司在解除劳动合同时，必须确保程序的合法性和正当性，如提前通知、支付经济补偿金等。
   • 解除合同需有明确的法律依据和事实依据，避免违法解除带来的法律风险。

总结：因此，劳务派遣公司解除合同是否涉及“N+1”的补偿方式，需根据具体解除合同的情形和法律依据来判断。如劳动者有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将提供专业的法律解答和建议。