被裁员时，是否应获得“N+1”的补偿，这并非一个绝对固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

一、经济补偿金“N”的确定

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算方式：

   • 这里的“N”即代表你在公司的工作年限对应的经济补偿月数。例如，如果你在公司工作了3年，那么“N”就是3，意味着你应获得3个月工资的经济补偿。

二、“+1”的适用情况

1. 代通知金的概念：

   • “+1”通常指的是代通知金，即用人单位在特定情况下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而需要额外支付的一个月工资。

2. 适用条件：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，只有在以下三种情形下，用人单位才需要支付代通知金：
     1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 不适用情况：

   • 如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条（如劳动者严重违反用人单位的规章制度等）、第四十一条（如经济性裁员等）的规定解除劳动合同，那么就不需要支付代通知金。

三、特殊情况下的经济补偿

1. 高收入劳动者：

   • 如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，那么除了需要支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

四、建议与行动

1. 了解具体情况：

   • 首先，你需要了解用人单位解除劳动合同的具体原因和依据，以判断是否符合支付“N+1”补偿的条件。

2. 收集证据：

   • 收集与劳动合同、工作年限、工资水平等相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 协商与调解：

   • 尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。

4. 申请仲裁或诉讼：

   • 如果调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，被裁员时是否应获得“N+1”的补偿，取决于用人单位解除劳动合同的具体原因和依据。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。