裁员赔偿不一定是N+1，具体赔偿标准需根据裁员性质和程序来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、N+1赔偿标准的适用条件
N+1中的“N”指的是经济补偿金，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“+1”则是代通知金，只有在用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形下才需支付。
具体来说，当用人单位出现以下情形，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，需要支付N+1补偿：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
二、仅需支付N赔偿标准的情形
如果用人单位依法进行经济性裁员，且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么用人单位只需支付经济补偿金N，无需支付代通知金“+1”。
三、2N赔偿标准的适用条件
当用人单位违法解除或者终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。例如，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，无正当理由解除劳动合同；或者在劳动者不存在过错的情况下，随意辞退劳动者等。
四、赔偿标准的计算方式
经济补偿金N的计算：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金“+1”的计算：
- 代通知金为一个月工资，按照劳动者上一个月的工资标准确定。
赔偿金2N的计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
五、建议与注意事项
- 了解裁员性质：劳动者在面临裁员时，应首先了解裁员的性质和程序，以判断用人单位是否依法进行裁员。
- 保留相关证据：劳动者应保留与裁员相关的证据，如裁员通知、工资单、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询专业律师：如果劳动者对裁员赔偿标准有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在裁员赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。