裁员赔偿并非固定为“N+1+2”的组合，而是根据裁员的合法性、程序性以及是否提前通知劳动者等因素，赔偿标准可能是“N”、“N+1”或“2N”。以下是对不同情形的详细解析：

1. 合法裁员及经济补偿标准（N）

   • 当用人单位依照《劳动合同法》的相关规定进行经济性裁员，如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等导致需要裁减人员，且满足严格的条件和程序要求时，应支付劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿金。具体为每满一年支付一个月工资（N），六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 合法裁员但未提前通知（N+1）

   • 若用人单位的裁员行为合法，但未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则除需支付N的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。这种情况通常出现在用人单位需要立即裁员，但未按照法律规定提前通知劳动者的情况下。

3. 违法裁员及赔偿金标准（2N）

   • 当用人单位没有合法依据擅自解除与劳动者的劳动合同，如无任何证据证明劳动者存在严重违反规章制度等过错情形下直接辞退，或在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊保护时期无正当理由将其辞退，构成违法解除。此时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即“2N”。

特殊情况下的补偿标准：

• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者权益保护建议：

• 在实际劳动纠纷中，劳动者如遇裁员问题，应首先明确裁员行为的合法性及是否提前通知，以确定适用的赔偿标准。
• 劳动者应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

举例说明：

• 假设劳动者在公司工作了5年，月工资为1万元，且公司合法裁员但未提前通知，那么劳动者应获得的经济补偿为5个月工资（N）加上1个月工资作为代通知金（1），共计6万元。
• 如果公司违法裁员，那么劳动者应获得的赔偿金为经济补偿的两倍，即10万元（2N）。

综上所述，裁员赔偿的具体标准取决于裁员行为的合法性、程序性以及是否提前通知劳动者等多个因素。劳动者应充分了解相关法律法规，以便在面临裁员时能够做出正确的应对和选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。