结论：工作满一年被裁员，员工通常有权获得经济补偿，即“N”的补偿。但具体是否获得以及获得多少，还需根据裁员的具体情况和相关法律法规来判断。

详细分析：

1. 经济补偿的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如经济性裁员、双方协商一致解除劳动合同等）需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即“N”的补偿（N代表工作年限）。

2. 工作满一年被裁员的情况：

   • 如果员工在用人单位工作满一年后被裁员，且裁员符合法律法规规定的条件（如经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等），那么员工通常有权获得一个月工资的经济补偿，即“1”的补偿（若工作年限恰好为一年）。若工作年限超过一年，则按照实际年限计算，如一年半则可能获得“1.5”的补偿。
   • 如果裁员不符合法律法规规定的条件，或者用人单位未按照法定程序进行裁员，员工可能有权要求更高的赔偿，包括但不限于继续履行劳动合同、支付赔偿金等。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果员工因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫解除劳动合同，员工也有权获得经济补偿。
   • 在某些情况下，如员工因工伤或职业病被裁员，可能还有额外的赔偿或补助。

4. 实际操作建议：

   • 如果您面临工作满一年被裁员的情况，首先应确认裁员是否符合法律法规规定的条件。
   • 您可以与用人单位协商经济补偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等），以便在需要时提供证明。

后续行动建议：

• 如果您对经济补偿的计算或裁员是否合法有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。请务必在法律框架内维护自己的合法权益，避免采取过激行为。