劳务派遣员工不一定无法获得“N+1”赔偿，能否获得该赔偿需根据具体情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、“N+1”赔偿的法律依据与适用条件
“N+1”赔偿通常指的是经济补偿金加一个月工资的代通知金。其中，“N”代表经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“+1”则是指用人单位在特定情况下（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同），需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
二、劳务派遣员工可能无法获得“N+1”赔偿的情形
派遣单位与用工单位均无过错，合同到期终止：
- 若劳务派遣员工的劳动合同到期，且派遣单位与用工单位均无过错，双方决定不续签劳动合同，那么派遣单位只需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金“N”，而无需支付代通知金“+1”。
员工主动提出离职：
- 若劳务派遣员工主动提出离职，无论是出于个人原因还是其他原因，派遣单位均无需支付经济补偿金或代通知金。
员工严重违反规章制度或失职造成重大损失：
- 若劳务派遣员工严重违反派遣单位或用工单位的规章制度，或因失职、营私舞弊给派遣单位或用工单位造成重大损失，派遣单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或代通知金。
三、劳务派遣员工可能获得“N+1”赔偿的情形
派遣单位未提前通知而解除合同：
- 若派遣单位未提前三十日以书面形式通知劳务派遣员工本人而解除劳动合同，且该解除行为符合《劳动合同法》第四十条的规定（如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），那么派遣单位需支付经济补偿金“N”以及一个月工资的代通知金“+1”。
派遣单位违法解除合同：
- 若派遣单位违法解除与劳务派遣员工的劳动合同（如无正当理由单方面解除合同），那么员工有权要求派遣单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即“2N”。虽然这种情况下不是直接的“N+1”，但赔偿金额通常更高，且员工也有权选择要求继续履行合同或要求支付赔偿金。不过，若员工仅要求支付经济补偿金及代通知金，且该要求在法律框架内合理，也有可能得到支持（具体需根据案件实际情况判断）。
四、特殊情况下的赔偿问题
- 用工单位退回员工后的处理：
- 若用工单位因特定原因（如员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等）将劳务派遣员工退回派遣单位，且派遣单位因此决定与员工解除劳动合同，那么赔偿问题需根据解除合同的原因及是否提前通知等因素综合判断。若符合《劳动合同法》第四十条的规定且未提前通知，则需支付“N+1”；若不符合或已提前通知，则可能只需支付“N”或无需支付。
建议：作为劳务派遣员工，在面临劳动合同解除或终止时，应仔细了解自己的权益及派遣单位、用工单位的义务。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。