关于劳务派遣中的“N+1”赔偿计算，这主要涉及到经济补偿“N”以及可能的代通知金“1”的计算。下面我将为您详细解释这一计算过程：

一、经济补偿“N”的计算

经济补偿“N”是根据劳动者在用人单位（这里指的是劳务派遣单位）的工作年限来计算的。具体规则如下：

1. 工作年限的确定：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，工作三年则N为3。
   • 工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算，即N也计为1。
   • 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，虽然这不直接计入N的数值，但在计算总补偿时需要考虑。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部收入。
   • 如果劳动者在这十二个月内非正常出勤导致平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。工作不满12个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、代通知金“1”的计算

在劳务派遣中，如果用人单位（劳务派遣单位）在法定情形下解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么除了支付经济补偿“N”外，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这个“一个月工资”通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前一个月的工资标准。

三、“N+1”赔偿的总计算

将经济补偿“N”和代通知金“1”相加，即可得到“N+1”赔偿的总金额。例如，如果劳动者在劳务派遣单位工作了3年零7个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元，且用人单位未提前三十日通知解除劳动合同，那么：

• 经济补偿“N”为：4年（3年零7个月按4年计算）× 8000元/年 = 32000元
• 代通知金“1”为：8000元（假设劳动合同解除前一个月的工资为8000元）
• “N+1”赔偿总金额为：32000元 + 8000元 = 40000元

综上所述，劳务派遣中的“N+1”赔偿计算主要涉及到经济补偿“N”和代通知金“1”的计算，需要根据劳动者的工作年限、月工资标准以及用人单位是否提前通知解除劳动合同等因素来确定。希望这一解释能帮助您更好地理解“N+1”赔偿的计算方法。