“N+1”赔偿是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，需要向劳动者支付的一种经济补偿方式，它旨在保障劳动者的合法权益。下面我将详细解释“N+1”赔偿的计算方法：

一、“N+1”赔偿的构成

“N+1”赔偿由两部分组成：

1. “N”部分：这是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的经济补偿金。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。

2. “+1”部分：这是代通知金，即用人单位因未提前30日以书面形式通知劳动者而额外支付的一个月工资。

二、“N”部分（经济补偿金）的计算

1. 计算标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、“+1”部分（代通知金）的计算

1. 适用情形：

   • 当用人单位在符合法定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，且未提前30日以书面形式通知劳动者时，需支付代通知金。

2. 计算标准：

   • 代通知金的计算标准是劳动者上一个月的工资。如果上一个月工资不能反映其正常工资水平，可以按照解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资作为计算基数。

四、实际计算示例

假设小张在某公司工作了4年3个月，月工资为6000元（未超过当地平均工资三倍），且公司因业务调整与小张解除劳动合同，但未提前30日书面通知。

1. “N”部分计算：

   • 小张工作年限为4年3个月，因此“N”为4.5个月工资（但按照规定，不满六个月支付半个月工资，所以实际为4个月工资+半个月工资，但通常“N”取整年数加半年以上的按一年算，此处简化为4.5个月对应计算，实际操作中可能按4个月+半个月工资分开计算或直接按规则取整，这里为说明原理按4.5个月算，即4.5 × 6000 = 27000元，但需注意实际可能按4个月工资+半个月工资的具体数额计算）。
   • 更准确的计算是：4年对应4个月工资，3个月（超过半年）按一年算对应1个月工资中的半个月（因为不满一年只算半个月），但通常“N”计算中超过半年不满一年直接按一年算即多算半个月到整年里（此处为简化说明），实际操作应直接为4年×1个月+0.5个月（3个月对应的）=4.5个月工资概念，但支付时可能是4个月工资+半个月工资的具体金额，或按规则直接算作4.5个月对应金额（若规则允许这样直接算）。为清晰，我们按常规理解：4年算4个月，3个月因超过半年按规则可视为增加0.5个月（即按一年算中的半个月），所以共4.5个月工资，即27000元（实际支付可能拆分为4个月和半个月工资的具体数额）。
   • 简化说明：通常我们按整年算，4年为4个月，3个月因超过半年，在“N”计算中可视为增加了0.5个月的计算基础（即按一年算中的半个月），所以“N”为4.5个月工资的概念性计算，实际支付时按具体规则可能拆分为4个月工资+半个月工资，或直接按4.5个月对应金额（看具体执行）。此处我们直接按4.5个月×6000元=27000元来说明原理。
   • 实际操作建议：更准确的做法是，4年对应4个月工资，3个月因超过半年，在计算“N”时直接按一年算（即多算半个月到整年里，但此处不叠加，只是说明3个月可按一年算中的比例来，实际就是4年+“视为”的0.5年中的半个月工资概念，但直接算4.5个月工资对应金额），或直接理解为4年给4个月，3个月因政策按一年算给半个月（即总共4.5个月工资的补偿概念），支付时按4个月和半个月工资的具体数给。为避免混淆，记住“N”是工作年限对应的月数，6个月以上不满一年按一年算（即给半个月到一个月中的“一个月”算作一年里的，但实际补偿时是按比例或规则给，此处简化为“N”月数里包含了这样的规则），所以4年3个月“N”为4.5个月工资对应金额（实际支付拆分）。
   • 最终简化表述：小张“N”部分为4年对应4个月工资，加上3个月（超过半年）按规则可算作增加了0.5个月的计算（即按一年算中的半个月），所以“N”共为4.5个月工资，即27000元（实际支付时可能按4个月和半个月工资的具体数额来支付）。

2. “+1”部分计算：

   • 代通知金为小张上一个月的工资，即6000元。

3. 总计：

   • “N+1”赔偿为27000元（“N”部分）+ 6000元（“+1”部分）= 33000元。

五、注意事项

1. 在计算工作年限时，应包含试用期在内的实际工作时间。
2. 月工资计算时应考虑所有应得收入，确保准确反映劳动者真实工资水平。
3. 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在解除劳动合同时依法支付“N+1”赔偿，以保障劳动者的合法权益。

希望以上解释能帮助您清晰理解“N+1”赔偿的计算方法。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。