合法解除劳动合同的补偿为“N+1”，主要是基于《劳动合同法》中关于经济补偿和代通知金的相关规定。以下是对这一问题的详细解释：
一、“N+1”补偿的构成
“N”的含义与计算：
- “N”代表工作年限：每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
- 具体计算方式：工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
“+1”的含义与适用：
- “+1”代表代通知金：当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并符合特定情形时，需额外支付一个月工资作为代通知金。这些特定情形包括：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且协商未能变更合同内容。
二、“N+1”补偿的适用情形
“N+1”补偿主要适用于以下两种情形：
- 协商解除劳动合同：当用人单位与劳动者双方协商一致，由用人单位提出解除动议时，若未提前三十日书面通知，则需支付“N+1”作为经济补偿金。
- 无过失性辞退：在上述提到的三种特定情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即“+1”）后解除劳动合同，并支付“N+1”作为经济补偿。
三、月工资的计算标准
- 月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按该三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、案例分析
例如，小张在一家公司工作了3年零8个月，月平均工资为10000元。若公司因上述法定情形之一，未提前三十日书面通知小张就解除了劳动合同，那么小张应获得的“N+1”补偿计算如下：
- 工作年限N：3年零8个月，按4年计算，因此N部分的补偿为 \(4 \times 10000 = 40000\) 元。
- 代通知金+1：由于公司未提前通知，还需支付+1部分的代通知金，即10000元。
- 总计：因此，小张总共应获得的“N+1”补偿为 \(40000 + 10000 = 50000\) 元。
五、注意事项
- 补偿金额是税前金额：实际到手金额可能因税收等因素有所减少。
- 确保用人单位信息准确：确保用人单位的名称、法定代表人等基本信息准确无误，且用人单位应具备合法的用人资格。
- 明确劳动合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应明确各项条款，以保障自身权益。
总结来说，合法解除劳动合同的补偿为“N+1”，是基于劳动者在本单位的工作年限以及用人单位是否提前通知解除劳动合同的情况而定的。这一制度旨在保障劳动者的合法权益，确保用人单位在解除劳动合同时给予劳动者合理的经济补偿和通知期限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。