您好，关于您提出的“劳务派遣是否也适用N+1”的问题，这涉及到劳务派遣中的劳动合同解除与经济补偿的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其劳动合同的解除与经济补偿原则上是遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定的。这意味着，在劳务派遣关系中，当劳动合同被解除时，被派遣劳动者通常有权获得相应的经济补偿。

关于“N+1”的补偿方式，这通常指的是在劳动合同解除时，用人单位需要向劳动者支付的经济补偿金，其中“N”代表劳动者在用人单位的工作年限所对应的经济补偿（即每工作一年支付一个月工资），而“+1”则通常指的是在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同），需要额外支付的一个月工资作为代通知金。

在劳务派遣关系中，如果劳动合同的解除符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济补偿的情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因劳动者不能胜任工作等法定原因解除劳动合同等），那么被派遣劳动者同样有权获得相应的经济补偿，这包括可能涉及的“N”部分。

至于“+1”的代通知金，它并非在所有劳动合同解除的情况下都适用。在劳务派遣关系中，如果劳务派遣单位或用工单位未提前三十日以书面形式通知被派遣劳动者解除劳动合同，且该解除行为符合支付经济补偿的条件，那么被派遣劳动者可能有权要求支付代通知金。但具体是否支付以及支付的标准，还需要根据劳动合同的具体约定以及当地的法律法规和政策来确定。

此外，我还想提醒您的是，劳务派遣关系中的经济补偿问题可能受到多种因素的影响，包括劳务派遣单位与用工单位之间的协议、被派遣劳动者的具体工作情况、当地的法律法规和政策等。因此，在处理具体问题时，建议您咨询专业的法律人士或当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确和具体的指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。