结论：劳务派遣中若原派遣单位不再使用您，能否申请“N+1”补偿需分情况讨论，主要取决于解除劳动合同的合法性及程序合规性。以下是具体分析：

1. 若派遣单位合法解除劳动合同（如客观情况重大变化、经济性裁员等）

• “N”补偿：根据《劳动合同法》第46条、第47条，派遣单位需按您的工作年限支付经济补偿（即“N”），每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
• “+1”代通知金：仅在派遣单位依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作等）解除合同，且未提前30日书面通知时，才需支付“+1”代通知金。若派遣单位已提前通知或以其他合法理由解除（如合同到期不续签、严重违纪等），则无需支付“+1”。

2. 若派遣单位违法解除劳动合同（如无合法理由、程序违法等）

• 赔偿金“2N”：根据《劳动合同法》第87条，派遣单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”），此时无“+1”代通知金的说法，因为赔偿金已包含对违法解除的惩罚。

3. 关键注意事项

• 用工单位退回的影响：若用工单位因客观原因（如业务调整）将您退回派遣单位，派遣单位需根据《劳务派遣暂行规定》第12条、第17条处理：
  • 若派遣单位重新派遣至其他用工单位且岗位、待遇相当，您拒绝的，派遣单位可解除合同并支付“N”；
  • 若派遣单位未重新派遣或降低条件导致您拒绝，需支付“N”；
  • 若派遣单位直接解除合同且无合法理由，则构成违法解除，需支付“2N”。
• 程序合规性：即使派遣单位有合法解除理由，若未履行通知工会、出具书面解除证明等程序，仍可能被认定为违法解除。

4. 行动建议

• 收集证据：保留劳动合同、派遣协议、工资记录、解除通知等材料，证明工作年限、工资标准及解除原因。
• 协商或投诉：优先与派遣单位协商补偿方案；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：能否申请“N+1”需结合解除理由、程序及是否违法判断。若派遣单位合法解除且符合《劳动合同法》第40条情形，可主张“N+1”；若违法解除，则应主张“2N”。建议根据具体情况分析证据后，通过协商或法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。