派遣员工在符合一定条件下，确实有可能获得工伤和侵权双重赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤赔偿的基础与条件
工伤认定：
- 派遣员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 工伤认定是获得工伤赔偿的前提，需由用人单位或派遣员工本人（或其近亲属）在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。
工伤赔偿范围：
- 包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。
二、侵权赔偿的基础与条件
侵权行为的存在：
- 若派遣员工受到的伤害是由第三方的侵权行为造成的，如交通事故、故意伤害等，且该侵权行为与工伤事故存在竞合，则派遣员工有权向侵权方主张赔偿。
侵权赔偿范围：
- 包括因侵权行为导致的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（如适用）、精神损害抚慰金（如适用）等。
三、双重赔偿的可能性与限制
双重赔偿的可能性：
- 在工伤与侵权竞合的情况下，派遣员工理论上可以同时获得工伤赔偿和侵权赔偿。这是因为工伤赔偿是基于劳动关系和工伤保险制度，而侵权赔偿是基于侵权行为和民事责任制度，两者在法律上并不冲突。
双重赔偿的限制：
- 实际损失不重复计算：虽然理论上可以双重赔偿，但在实际操作中，对于已经通过工伤保险制度获得赔偿的部分（如医疗费、护理费等），在侵权赔偿中可能不再重复计算。这是为了避免派遣员工因同一伤害获得超额赔偿。
- 法律规定的限制：某些地区或特定情况下，法律可能对双重赔偿作出限制或调整。例如，可能规定在工伤赔偿和侵权赔偿之间选择较高者进行赔偿，或者对某些赔偿项目进行抵扣。
四、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 派遣员工在受到伤害后，应尽快向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定，以确保能够获得工伤赔偿。
保留侵权证据：
- 若伤害是由第三方侵权行为造成的，派遣员工应保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在需要时向侵权方主张赔偿。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿和侵权赔偿涉及复杂的法律关系和计算方式，建议派遣员工在遇到此类问题时咨询专业律师，以获取更具体、更准确的法律建议。
总结来说，派遣员工在符合工伤认定条件和存在第三方侵权行为的情况下，有可能获得工伤和侵权双重赔偿。但具体能否获得双重赔偿以及赔偿的范围和金额，需根据具体情况和当地法律规定进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。