关于工伤是否能获得保险和侵害方双重赔偿的问题，这确实是一个涉及法律法规和具体案件情况的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则与法律依据
首先，我们需要明确的是，工伤保险制度的设计初衷是为了保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时的基本权益。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工应优先通过工伤保险基金获得医疗救治和经济补偿，这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
同时，如果工伤是由用人单位以外的第三人侵权造成的，那么根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律，赔偿权利人（即工伤职工）也有权请求第三人承担民事赔偿责任。
二、双重赔偿的可能性与情形
因第三人侵权导致的工伤：
- 在这种情况下，工伤职工确实有可能获得双重赔偿。一方面，他们可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；另一方面，他们也可以向侵权第三人主张人身损害赔偿，如医疗费（但通常遵循“填平原则”，即实际损失多少就赔偿多少，不能重复支付）、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
- 需要注意的是，虽然医疗费用通常不能重复获赔，但其他项目如一次性伤残补助金、精神损害抚慰金等，一般是可以双重获得的。
非第三人侵权的工伤：
- 如果工伤是由于用人单位自身原因（如安全设施不到位、操作规程不健全等）导致的，那么工伤职工通常只能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，不能再向用人单位主张民事损害赔偿。这是因为工伤保险制度已经为用人单位提供了一种风险转移机制，即通过缴纳工伤保险费来分散工伤风险。
三、双重赔偿的限制与注意事项
限制：
- 尽管在第三人侵权导致的工伤情况下可以双重赔偿，但并非所有赔偿项目都可以重复获得。特别是医疗费用，通常只能获得一次赔偿。
- 其他赔偿项目的双重获得也需依据具体的法律法规以及案件的实际情况来确定。例如，某些地区可能对于精神损害抚慰金等项目的双重赔偿有更为严格的规定。
注意事项：
- 在处理工伤和其他损害赔偿时，工伤职工应充分收集和保留相关证据，如医疗记录、事故证明、工资单等，以便更好地维护自己的权益。
- 遇到复杂的法律问题或争议较大的案件时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。律师可以根据具体情况分析案件的胜诉可能性、赔偿范围及标准等，为工伤职工提供有针对性的法律建议。
四、操作建议
- 及时完成工伤认定程序：工伤职工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快获得工伤保险待遇。
- 明确各项赔偿项目的性质：工伤职工应了解各项赔偿项目的性质及赔偿标准，避免在主张赔偿时出现混淆或遗漏。
- 协调赔付顺序：在涉及第三方责任时，工伤职工应协调工伤保险机构与侵权方的赔付顺序，避免重复主张或遗漏赔偿项目。
综上所述，工伤是否能获得保险和侵害方双重赔偿需根据具体情况和法律规定来判断。在因第三人侵权导致的工伤情况下，工伤职工有可能获得双重赔偿；而在非第三人侵权的工伤情况下，则通常只能享受工伤保险待遇。因此，在处理此类问题时，工伤职工应充分了解相关法律法规和赔偿标准，并咨询专业律师以确保自身权益得到妥善维护。