因第三方造成的工伤，在符合相关法律法规的前提下，受害者一般可以获得双重赔偿，但医疗费用通常不能重复获得赔偿。以下是对此问题的详细解析：
一、双重赔偿的法律依据
《社会保险法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，由于第三人的原因造成工伤，且第三人不支付或无法确定时，工伤保险基金先行支付并有权追偿。这反映了法律不禁止双重赔偿的理念，即受害者可以同时获得工伤保险待遇和民事侵权赔偿。
最高人民法院的司法解释：
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条明确指出，职工因第三人原因受到伤害，不能因已提起民事诉讼或获得民事赔偿而被拒绝工伤认定。这为双重赔偿提供了法律基础。
- 同时，该司法解释也规定，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。这进一步明确了双重赔偿的范围和原则。
二、双重赔偿的具体内容
可双赔的项目：
- 伤残赔偿等：除医疗费外，如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇，与民事侵权赔偿中的残疾赔偿金、误工费等项目可同时主张。
- 精神损害抚慰金：在民事侵权中可主张，而工伤赔偿中通常不涉及。因此，受害者可以向第三人主张此赔偿，同时享受工伤待遇。
- 其他合理费用：包括护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，均可同时向第三人和社保机构主张。
医疗费用不能双赔：
- 医疗费用是实际发生的治疗费用，遵循填平原则，即不能重复获得赔偿。若从第三人处获得全部医疗费赔偿，工伤保险基金不再支付；若仅获得部分，基金可补足剩余部分。
三、特殊情况下的处理办法
侵权人不支付或无法确定：
- 若侵权人逃避责任或不支付医疗费用，或由于某种原因无法确定侵权人，工伤保险基金可先行支付，并有权向第三人追偿。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，应由用人单位承担工伤保险待遇的支付责任。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，并由用人单位偿还。
四、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 提供劳动合同、事故证明、医疗诊断证明等材料，按规定时间完成认定流程，以确保能够享受工伤保险待遇。
积极处理民事侵权赔偿：
- 向相关部门报案，获取事故责任认定书，并根据责任划分要求侵权方承担相应赔偿责任。
全面收集证据：
- 包括医疗费发票、病历、收入证明、误工证明等，以充分支持自己的赔偿诉求。
了解当地规定：
- 由于各地对双重赔偿的具体操作和规定可能存在差异，建议及时向我咨询，以准确了解自身权益，确保获得应有的赔偿。
总结来说，因第三方造成的工伤，在符合相关法律法规的前提下，受害者一般可以获得双重赔偿，但医疗费用通常不能重复获得赔偿。在主张赔偿时，应充分了解相关法律法规和当地社保机构的具体规定，确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。