员工造成员工受伤，是否可以主张双重赔付，需分情况讨论：
一、若员工受伤是由其他员工（非用人单位）的侵权行为导致
可以主张双重赔付的情况：
- 工伤赔偿：受伤员工有权依据《工伤保险条例》申请工伤认定，并享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 侵权赔偿：若受伤是由其他员工的故意或过失行为导致，受伤员工有权依据《民法典》向侵权员工主张民事赔偿，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。但需注意，医疗费等实际支出的费用，遵循“填平原则”，若已在工伤赔偿中获得赔付，则不能再从侵权员工处重复获得赔偿。
双重赔付的限制：
- 并非所有项目都能双重赔付。如医疗费、误工费等实际支出的费用，若已在工伤赔偿中获得赔付，则侵权赔偿中不再重复支付。
- 伤残津贴、一次性伤残补助金等具有人身属性的赔偿项目，若未在工伤赔偿中全额获得，可依法向侵权员工主张差额部分。
二、若员工受伤是由用人单位的过错导致
一般不能主张双重赔付：
- 若员工受伤是由用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致，则受伤员工只能依据《工伤保险条例》申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
- 在此情况下，已获民事赔偿中与工伤赔偿性质重复的项目（如医疗费），通常不能重复主张。用人单位需承担工伤赔偿责任，而不再承担民事侵权赔偿责任。
特殊情况：
- 若用人单位的行为同时构成民事侵权（如故意伤害），则受伤员工可能同时享有工伤赔偿和民事侵权赔偿的请求权。但这种情况较为罕见，且需具体分析。
三、实践建议
及时申请工伤认定：
- 受伤员工应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，特殊情况可适当延长）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 受伤员工应保留与工伤事故相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定和主张赔偿时使用。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿和民事侵权赔偿的法律规定较为复杂，且涉及多个法律领域，建议受伤员工在处理相关事宜时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以确保自身合法权益得到有效维护。
总结来说，员工造成员工受伤是否可以主张双重赔付，需根据受伤原因和责任主体进行具体分析。在大多数情况下，若受伤是由其他员工的侵权行为导致，且符合双重赔付的条件，则受伤员工可以同时主张工伤赔偿和侵权赔偿；但若受伤是由用人单位的过错导致，则一般不能主张双重赔付。