结论：劳务公司将招聘的劳务人员委派到用工单位发生交通事故时，赔偿问题需根据具体情况，从劳务关系、交通事故责任认定、工伤保险赔偿以及可能的民事赔偿等多个角度进行分析和处理。

详细分析：

1. 劳务关系与用工单位责任：

   • 劳务人员与劳务公司之间存在劳务合同关系，劳务公司作为雇主，对劳务人员负有管理、保护等义务。
   • 当劳务人员被委派到用工单位工作时，若因工作原因发生交通事故，用工单位在特定情况下（如存在过错或未尽到安全保障义务）也可能需承担一定责任。但主要责任通常仍由劳务公司承担，除非能证明用工单位存在直接过错。

2. 交通事故责任认定：

   • 交通事故发生后，应首先由交警部门进行责任认定，确定事故各方（包括劳务人员、其他车辆驾驶人等）的责任比例。
   • 责任认定是后续赔偿的基础，它将直接影响赔偿金额的分配。

3. 工伤保险赔偿：

   • 如果劳务公司已为劳务人员缴纳了工伤保险，那么劳务人员因工作原因遭受的交通事故伤害应属于工伤保险范围。
   • 劳务人员或其家属应向劳务公司报告事故，并由劳务公司协助向工伤保险机构申请赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 计算公式示例（以伤残补助金为例）：伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。

4. 民事赔偿：

   • 除了工伤保险赔偿外，如果交通事故是由第三方（如其他车辆驾驶人）造成的，劳务人员或其家属还可以向第三方提起民事诉讼，要求赔偿因事故造成的损失。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。具体赔偿金额需根据事故责任比例、受害者实际损失等因素确定。
   • 若涉及多方责任：在存在多方责任的情况下，赔偿金额的分配将依据各自的责任比例进行。例如，如果劳务人员承担30%的责任，第三方承担70%的责任，那么赔偿金额也将按照这一比例进行分配。

5. 特殊情况处理：

   • 如果劳务人员未缴纳工伤保险，那么所有赔偿将由劳务公司承担。此时，劳务公司应积极与受害者或其家属协商赔偿事宜，或通过法律途径解决争议。
   • 如果劳务人员对事故发生存在过错（如违反交通规则），那么其自身也可能需承担一定责任，从而影响赔偿金额的分配。

建议与行动：

• 及时报告与申请：劳务人员或其家属在发生交通事故后，应立即向劳务公司报告，并由劳务公司协助向相关部门申请工伤保险赔偿和进行交通事故责任认定。
• 保留证据：妥善保存与事故相关的所有证据，包括医疗记录、交通事故责任认定书、现场照片等，以便在后续赔偿过程中使用。
• 咨询专业律师：在处理复杂的赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为唐建根律师，我擅长处理婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、医疗纠纷、刑事辩护、交通事故等领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。

通过以上分析，希望您能对劳务公司将招聘的劳务人员委派到用工单位发生交通事故时的赔偿问题有更全面的了解。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。