劳务派遣工发生工伤，是能够拿到赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、赔偿主体与责任
劳务派遣单位：作为用人单位，劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若劳务派遣单位未依法缴纳，则由其承担工伤保险责任，支付相应的工伤保险待遇。
用工单位：虽然用工单位不是工伤保险的缴费主体，但如果其违反规定造成劳动者损害，如未提供必要的劳动保护条件等，需承担连带赔偿责任。这意味着，在特定情况下，用工单位也可能需要为劳务派遣工的工伤赔偿负责。
二、赔偿流程与标准
工伤认定：劳务派遣工发生工伤后，首先需要进行工伤认定。这通常由劳务派遣单位负责申请，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
赔偿项目与标准：一旦认定为工伤，劳务派遣工可依法享受工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体标准依据《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规来确定。例如，医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；经劳动能力鉴定构成伤残的，根据不同伤残等级，享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。
三、特殊情况下的赔偿
未缴纳工伤保险费：若劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤的，由该单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使没有工伤保险，劳务派遣工仍然有权获得赔偿。
用工单位过错：如果用工单位在派遣过程中有过错，如未提供必要的劳动保护条件、未对劳务派遣工进行必要的培训等，导致劳务派遣工发生工伤，用工单位可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
四、维权建议
收集证据：劳务派遣工在发生工伤后，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、医疗证明等，以证明劳动关系及工伤事实。
协商与投诉：首先，可以尝试与劳务派遣单位和用工单位协商，要求其支付相应的工伤保险待遇。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，请求其进行查处并责令整改。
申请劳动仲裁或诉讼：如果通过协商和投诉仍无法解决问题，劳务派遣工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结来看，劳务派遣工发生工伤后，是有权获得赔偿的。赔偿主体包括劳务派遣单位和用工单位（在特定情况下），赔偿流程包括工伤认定和享受工伤保险待遇，赔偿标准依据相关法律法规确定。如果遇到赔偿问题，劳务派遣工应积极收集证据，通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。