劳务派遣工被辞退时，是否能获得赔偿需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿判断的核心要素
辞退行为的合法性：这是判断劳务派遣工能否获得赔偿的首要因素。若辞退行为合法，如因劳务派遣工严重违反规章制度等法定情形被辞退，则通常无需支付经济补偿或赔偿金；若辞退行为违法，如无法定理由随意辞退，则劳务派遣工有权要求赔偿。
责任主体的确定：需明确是劳务派遣单位还是用工单位导致的劳动合同解除。因为劳务派遣工与劳务派遣单位建立劳动关系，所以经济补偿金或赔偿金通常由劳务派遣单位支付。但若劳务派遣协议中有明确约定由用工单位承担赔偿责任的，用工单位也可能成为赔偿责任的承担主体。
二、因劳务派遣单位原因辞退
违法解除：
- 若劳务派遣单位无法定理由随意辞退劳务派遣工，则属于违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工有权要求劳务派遣单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
- 示例：如劳务派遣工工作3年，月工资5000元，则赔偿金为30000元（3×5000×2）。
合法解除：
- 若劳务派遣工存在严重违反规章制度等法定情形，劳务派遣单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
三、因用工单位原因辞退
退回劳务派遣单位但无解除合同：
- 用工单位因经营调整等原因将劳务派遣工退回，且劳务派遣单位未解除劳动合同，而是安排其他工作或待岗，劳务派遣工通常无法获得赔偿。
退回且导致劳务派遣单位解除合同：
- 若用工单位退回劳务派遣工，并导致劳务派遣单位不得不解除合同，且该解除属于违法解除，劳务派遣工可向劳务派遣单位主张赔偿金，计算标准同上。
- 同时，若用工单位的无过错性辞退或经济性裁员导致劳务派遣工被退回并最终解除合同，用工单位应向劳务派遣单位支付经济补偿，由劳务派遣单位转给劳动者。
过错性辞退：
- 若劳务派遣工因严重违反用工单位规章制度等原因被辞退，则无法得到经济补偿。
四、特殊情况下的赔偿责任
- 如劳务派遣单位和用工单位存在违法辞退等侵害劳动者合法权益的行为，还需承担其他相应的赔偿责任，如支付加班费、未休年假工资等。
五、维权建议
面对违法辞退或未获得应有经济补偿的情况，劳务派遣工应采取以下措施维护自身权益：
- 保留证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工作年限及辞退原因。
- 协商解决：首先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商，明确赔偿金额和支付主体。
- 法律途径：如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳务派遣工需要提供相关证据来证明自己的权益受到侵害，并要求派遣单位承担相应的法律责任。
综上所述，劳务派遣工在被辞退时，能否获得赔偿需综合考虑辞退行为的合法性、责任主体以及具体情境。在合法解除的情况下，劳务派遣工通常无法获得赔偿；而在违法解除或特定情况下被退回并导致合同解除时，则有权要求相应的经济补偿或赔偿金。因此，在具体案件中，应仔细分析事实情况，以确定劳务派遣工的权益保护及赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。