劳务派遣工被辞退时，是否能获得补偿取决于辞退的具体原因和主体，以下是详细分析：

1. 因用工单位原因被退回且无法安排新岗位

   • 如果劳务派遣工因用工单位的客观原因（如经营困难、业务调整等）被退回，且派遣单位无法为其安排新的工作岗位或双方未能就变更劳动合同内容达成协议，导致劳动合同解除的，劳务派遣工有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算：通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若你在派遣单位工作了3年6个月，则应获得4个月工资的经济补偿。

2. 因派遣单位违法解除劳动合同

   • 如果派遣单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，劳务派遣工同样有权要求赔偿。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，派遣单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，若你应获得4个月工资的经济补偿，则派遣单位需支付8个月工资的赔偿金。

3. 因劳动者个人原因被辞退

   • 如果劳务派遣工因严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作等原因被辞退，则可能无法获得经济补偿金。
   • 举例：若你因多次迟到、旷工等严重违反公司规章制度的行为被辞退，则派遣单位无需支付经济补偿。

4. 合同期满终止且派遣单位不续签或降低条件续订

   • 如果劳务派遣工的劳动合同期满且派遣单位不续签，或者降低原劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，派遣单位也需要依法支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算：与因用工单位原因被退回且无法安排新岗位的情况相同，按照劳动者在本单位工作的年限计算。

建议与行动：

• 明确辞退原因：首先，你需要明确自己被辞退的具体原因，这有助于你判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
• 与派遣单位沟通：与派遣单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，以及是否有权获得经济补偿金或赔偿金。双方可以就赔偿金额、支付方式等具体问题进行协商，并尽量达成书面协议。
• 寻求法律帮助：如果双方无法就赔偿问题达成一致意见，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据来证明自己的权益受到侵害，并要求派遣单位承担相应的法律责任。

总结：劳务派遣工被辞退时，是否能获得补偿取决于辞退的具体原因和主体。在面对被辞退的情况时，建议你首先明确辞退原因，与派遣单位进行沟通，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。