劳务派遣离职后是否能拿到赔偿金，需根据具体情况来判断。以下是对不同情形的详细分析：
一、劳务派遣员工主动辞职
一般情况：
- 如果劳务派遣员工是主动向劳务派遣单位提出辞职，并且不存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，那么通常是没有赔偿金的。因为这种情况下是员工主动解除劳动合同，不符合获得经济补偿或赔偿的条件。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
特殊情况（被迫辞职）：
- 如果存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或用人单位的规章制度违反法律法规规定并损害劳动者权益等情况，劳务派遣员工被迫辞职时，可以要求支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳务派遣员工需要支付赔偿金的情况
- 如果劳务派遣员工在辞职时未提前告知劳务派遣单位或违反服务期约定、竞业限制等条款，那么可能需要根据合同约定或法律规定向劳务派遣单位支付赔偿金。
三、劳务派遣单位或用工单位违法解除劳动合同
- 如果不是员工主动辞职，而是劳务派遣单位或用工单位违法解除与劳务派遣员工的劳动合同，那么员工可以要求赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 例如：用工单位随意将员工退回劳务派遣单位，且没有合法理由，劳务派遣单位随后解除与员工的劳动合同，这种情况就属于违法解除，员工有权要求支付赔偿金。
四、其他注意事项
- 证据保留：劳务派遣员工在提出离职或主张权益时，应当通过快递或挂号信等可保留证据的方式邮寄给用人单位相关通知或主张，以确保自己的权益得到保障。
- 争议解决：若用人单位不支付劳动者应得的经济补偿或赔偿金，劳动者可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决争议。
总结来说，劳务派遣员工离职后是否能拿到赔偿金，取决于具体的辞职原因、劳动合同约定以及劳务派遣单位或用工单位的行为是否合法合规。在处理此类问题时，建议劳务派遣员工仔细审查具体情况，并依据相关法律法规和劳动合同约定作出判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。