用工单位倒闭，劳务派遣员工一般能拿到经济补偿，而非严格意义上的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济补偿的法律依据与标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当用工单位因破产、吊销营业执照等原因导致劳动合同终止时，用工单位需将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位则应按规定与劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位（即劳务派遣单位）的工作年限来计算。每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金与经济补偿的区别：

   • 赔偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍支付给劳动者的。而在用工单位倒闭的情况下，劳务派遣员工一般获得的是经济补偿，而非赔偿金。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳务派遣员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 实际操作建议：

   • 劳务派遣员工在面临用工单位倒闭的情况时，应及时与劳务派遣单位沟通，了解经济补偿的相关事宜，并收集好劳动关系证明等相关材料。
   • 如果与劳务派遣单位就经济补偿问题无法达成一致，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，用工单位倒闭时，劳务派遣员工一般能获得经济补偿，其标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算。如果员工对经济补偿问题存在疑惑或无法与劳务派遣单位达成一致，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律建议。