劳务派遣公司倒闭可以向用人单位主张赔偿吗-杨旭静律师

劳务派遣公司倒闭可以向用人单位主张赔偿吗-杨旭静律师｜法行宝

2026-07-06 劳动纠纷

结论前置：

若劳务派遣公司倒闭，您有权向劳务派遣公司主张经济补偿。
在特定情况下，您也可能向用工单位主张连带赔偿责任。

详细分析：

一、向劳务派遣公司主张经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。当劳务派遣公司倒闭时，作为用人单位的劳务派遣公司应依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设您在劳务派遣公司工作了3年6个月，月工资为5000元。当劳务派遣公司倒闭时，您应获得的经济补偿金为：3年×5000元/年 + 0.5年×5000元/月（不满六个月按半个月计算）= 17500元。

二、向用工单位主张连带赔偿责任（特定情况）

虽然劳务派遣公司与用工单位是两个独立的法律主体，但在某些特定情况下，用工单位也可能需要承担连带赔偿责任。这主要发生在用工单位存在过错或违法行为，导致劳动者权益受损时。例如，如果用工单位未按时支付费用给劳务派遣公司，导致劳务派遣公司经营困难而倒闭，且这种倒闭直接导致了劳动者权益的受损，那么用工单位可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

三、赔偿程序与注意事项

协商与调解：在劳务派遣公司倒闭后，您应首先尝试与劳务派遣公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过劳动争议调解委员会进行调解。
仲裁与诉讼：如果协商和调解均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
保留证据：在整个过程中，您应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
关注时效：您应注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在规定的时间内提出申诉或起诉。

四、特殊情况处理

如果劳务派遣公司进入破产清算程序，您的工资、经济补偿金等属于优先受偿的债权。您应密切关注破产清算进程，及时申报债权，并积极参与破产财产的分配。

总结与建议：

当劳务派遣公司倒闭时，您有权向劳务派遣公司主张经济补偿金。同时，在特定情况下，您也可能向用工单位主张连带赔偿责任。为了维护自己的合法权益，建议您及时与劳务派遣公司和用工单位进行沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：劳务派遣公司倒闭后，能否找用人单位承担责任需分情况讨论，具体如下：若用人单位存在过错导致派遣公司倒闭或劳动者受损根据《劳动合同法》第九十二条第二款，若用人单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如：用人单位未及时支付劳务费用，导致派遣公司无法发放工资；用人单位违法指挥劳动者从事危险作业，造成人身伤害。此时，劳动者可同时起诉派遣公司和用人单位，即使派遣公司已倒闭，用人单位仍需承担全部或部分责任。若派遣公司倒闭系自身原因，且用人单位无过错劳动关系归属：劳动者与派遣公司签订劳动合同，与用人单位不存在直接劳动关系。若派遣公司倒闭，劳动关系原则上终止，用人单位无需直接承担经济补偿责任。例外情形：若用人单位与派遣公司约定“派遣期满后直接录用劳动者”，或劳动者已实际为用人单位提供长期服务（如超过6个月），可能被认定为事实劳动关系，此时用人单位需承担用人单位责任（如支付经济补偿金）。实务建议优先确认劳动关系：检查劳动合同、工资发放记录、社保缴纳主体等证据，明确合同相对方。及时主张权利：若派遣公司倒闭，劳动者应尽快向劳动仲裁委申请仲裁，要求派遣公司支付工资、经济补偿金等；若涉及用人单位过错，可追加其为共同被申请人。关注资产追偿：若派遣公司进入破产程序，劳动者需在破产债权申报期内申报债权，但普通债权清偿顺序较后，建议同步主张用人单位连带责任以提高受偿概率。温馨提示：劳务派遣纠纷涉及多方主体，证据收集和法律程序较为复杂。若您遇到此类问题，可直接向我提供具体细节（如派遣协议内容、倒闭原因、劳动者受损情况等），我将为您进一步分析法律风险及维权路径。

用工单位倒闭，劳务派遣员工一般能拿到经济补偿，而非严格意义上的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：经济补偿的法律依据与标准：根据《劳动合同法》的相关规定，当用工单位因破产、吊销营业执照等原因导致劳动合同终止时，用工单位需将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位则应按规定与劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位（即劳务派遣单位）的工作年限来计算。每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金与经济补偿的区别：赔偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍支付给劳动者的。而在用工单位倒闭的情况下，劳务派遣员工一般获得的是经济补偿，而非赔偿金。特殊情况下的处理：如果劳务派遣员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。实际操作建议：劳务派遣员工在面临用工单位倒闭的情况时，应及时与劳务派遣单位沟通，了解经济补偿的相关事宜，并收集好劳动关系证明等相关材料。如果与劳务派遣单位就经济补偿问题无法达成一致，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，用工单位倒闭时，劳务派遣员工一般能获得经济补偿，其标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算。如果员工对经济补偿问题存在疑惑或无法与劳务派遣单位达成一致，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律建议。

结论：劳务派遣用工单位关闭时，派遣工通常不直接获得经济补偿，但具体情形需结合劳务派遣协议及法律规定综合判断；若劳务派遣单位关闭，则派遣工有权依法获得经济补偿。一、用工单位关闭时的处理劳务关系与退回派遣工：劳务派遣员工与用工单位之间建立的是劳务关系，而非直接的劳动关系。因此，当用工单位关闭时，其通常会将派遣工退回至劳务派遣单位，此行为本身不直接涉及对派遣工的经济补偿。劳务派遣协议的特殊约定：若用工单位与劳务派遣单位在劳务派遣协议中有特别约定，如提前终止使用派遣工需支付一定补偿，则应按照约定执行。这种情况下，派遣工可能获得一定的经济补偿。用工单位的协助安置义务：用工单位在关闭前，有义务协助劳务派遣单位妥善安置派遣工。若用工单位未履行此义务，导致派遣工遭受损失，用工单位可能需承担相应的赔偿责任。但这种赔偿并非直接基于用工单位的关闭行为，而是基于其未履行协助安置义务。二、劳务派遣单位关闭时的处理劳动合同终止与经济补偿：当劳务派遣单位依法关闭（如经营期限届满、股东会决议解散、企业破产等），其与派遣工的劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应向派遣工支付经济补偿。经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法关闭与赔偿金：若劳务派遣单位违法关闭（如未经法定清算程序擅自停止经营，或侵害派遣工合法权益），则需按《劳动合同法》规定支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。三、其他注意事项加班与未休年假：无论用工单位还是劳务派遣单位关闭，若派遣员工在工作期间存在加班、未休年假等情况，相关单位应依法支付加班费、未休年假工资等。社保与福利待遇：劳务派遣单位应依法为派遣工缴纳社会保险费，并在关闭时处理好相关社保手续，确保派遣工的社保权益不受影响。法律途径维权：若派遣工在用工单位或劳务派遣单位关闭过程中遇到违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。建议：面对劳务派遣用工单位或劳务派遣单位关闭的情况，派遣工应首先了解自己的权益和义务，并仔细审查劳务派遣协议中的相关条款。如有需要，可直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

接受劳务派遣的用工单位辞退劳动者时，劳动者一般不能直接向用工单位主张赔偿，但可根据具体情况向劳务派遣单位主张权益或要求用工单位承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：一、劳务派遣关系的基本框架在劳务派遣关系中，存在三个主体：劳动者（即劳务派遣员工）、劳务派遣单位和用工单位。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系；劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事劳动。因此，从法律层面看，用工单位并非劳动者的直接雇主，这决定了在辞退赔偿问题上，用工单位通常不直接承担赔偿责任。二、可主张赔偿的具体情形及路径（一）可向劳务派遣单位主张的情形违法解除劳动关系：若劳务派遣单位无合法理由单方解除合同，劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条主张双倍经济补偿标准的赔偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。合同到期不续签且符合条件：符合签订无固定期限劳动合同而未续签的，劳动者可主张经济补偿金。计算方式与上述相同。（二）可要求用工单位承担责任的情形退回原因涉及用工单位过错：如用工单位存在拖欠工资、强令冒险作业等违法行为导致劳动者被退回，劳动者可通过劳务派遣单位间接追究用工单位责任。此时，用工单位可能需承担连带赔偿责任。连带责任情形：当用工单位与劳务派遣单位存在共同侵权行为时，如共同违反劳动法律法规、共同损害劳动者权益等，需承担连带赔偿责任。三、维权操作指引证据收集：劳动者应重点固定劳动合同、工资记录、退工通知、用工单位违规证明等材料，以证明自己的权益受到侵害。协商调解：优先通过三方协商解决争议，明确责任划分。劳动者可与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，提出合理的赔偿要求。仲裁诉讼：若协商未果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决赔偿主体承担相应责任。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。四、注意事项劳动者在维权过程中，应确保所提供的证据真实、合法、有效，以支持自己的主张。劳动者应了解并遵守劳动法律法规的相关规定，避免因自身行为导致权益受损。在与劳务派遣单位和用工单位协商或仲裁诉讼过程中，劳动者可寻求专业律师的帮助，以提高维权效率。总结来看，接受劳务派遣的用工单位辞退劳动者时，劳动者一般不能直接向用工单位主张赔偿。但劳动者可根据具体情况向劳务派遣单位主张权益或要求用工单位承担相应责任。在维权过程中，劳动者应确保证据充分、合法合规，并寻求专业律师的帮助以维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

企业倒闭时，劳务派遣工一般不能直接从用工单位获得经济补偿，但可以从劳务派遣单位获得相应权益保障，具体需分情况讨论：经济补偿的支付主体根据《劳动合同法》第44条、第46条，企业（用工单位）因破产终止与劳务派遣工的用工关系时，经济补偿的支付主体是劳务派遣单位，而非用工单位。因为劳务派遣工与用工单位之间不存在直接劳动合同关系，其劳动关系主体是劳务派遣单位。劳务派遣单位的义务若企业倒闭导致用工关系终止，劳务派遣单位需根据《劳动合同法》第46条、第47条，按劳务派遣工在本单位的工作年限支付经济补偿：每满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。（月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年）劳务派遣单位破产的特殊情形若劳务派遣单位也因破产无法支付补偿，劳务派遣工可依据《企业破产法》第113条，作为普通债权人参与破产财产分配。但需注意：破产财产需优先清偿破产费用、共益债务及职工工资、社保等优先债权后，剩余财产才用于清偿普通债权；实践中，普通债权受偿比例通常较低，甚至可能无法全额受偿。实务建议保留证据：劳务派遣工应保存劳动合同、工资记录、派遣协议等材料，以证明劳动关系及工作年限；及时主张权利：若用工单位或劳务派遣单位破产，需在破产程序中申报债权，避免错过期限；关注社保衔接：企业倒闭可能导致社保断缴，劳务派遣工可要求劳务派遣单位补缴或协助办理社保转移。总结：企业倒闭时，劳务派遣工的经济补偿责任由劳务派遣单位承担；若劳务派遣单位也破产，则需通过破产程序主张权利，但受偿可能性较低。建议劳务派遣工优先与劳务派遣单位协商，并依法参与破产程序以维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

当用人单位倒闭时，劳务派遣工人的赔偿问题确实是一个需要细致处理的重要议题。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。一、赔偿主体与责任划分劳务派遣单位责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是劳动者的直接用人单位，应当履行对劳动者的各项义务。因此，在用工单位倒闭的情况下，劳务派遣单位作为劳动者的直接雇主，应承担主要的赔偿责任。用工单位责任（如适用）：如果用工单位（即倒闭的公司）存在过错或违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供必要的劳动条件等，导致劳动者权益受损，用工单位也可能需要承担一定的赔偿责任。但在常规情形下，主要赔偿责任由劳务派遣单位承担。若用工单位无力支付或未支付，劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。二、赔偿内容与标准经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，如果劳务派遣单位因用工单位倒闭而与劳动者解除劳动合同，且符合支付经济补偿金的情形（如非因劳动者原因解除合同），则劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，年限最高不超过十二年。其他赔偿：除了经济补偿金外，如果劳务派遣单位或用工单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险费等，劳动者还有权要求相应的赔偿，包括补缴社保、结清工资等。三、赔偿程序与注意事项协商与调解：在用人单位倒闭后，劳动者应首先尝试与劳务派遣单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过劳动争议调解委员会进行调解。仲裁与诉讼：如果协商和调解均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。保留证据：在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。关注时效：劳动者应注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在规定的时间内提出申诉或起诉，避免超过时效而丧失维权机会。四、示例说明假设某劳务派遣工在倒闭公司工作了3年8个月，月工资5000元，那么其应获得的经济补偿金为：4个月 × 5000元 = 20,000元。五、结论与建议劳务派遣工在公司倒闭时的赔偿问题主要由劳务派遣单位主导，用工单位在特定情况下承担连带责任。核心在于明确责任主体、准确计算补偿金额，并通过合法途径维护权益。建议您在遇到此类问题时，首先尝试与劳务派遣单位协商，同时保留好相关证据。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时寻求专业律师的帮助。希望这些信息能对您有所帮助。

劳务派遣公司外派的公司倒闭时，劳动者是有权获得赔偿的。以下从多个角度为您详细分析：一、赔偿主体及责任划分劳务派遣单位（即您的直接雇主）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，当外派公司倒闭时，劳务派遣单位应依法向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是您在劳务派遣单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。用工单位（即倒闭的外派公司）：如果用工单位在劳务派遣过程中存在过错，如未按时支付费用导致劳务派遣公司经营困难等，用工单位可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。但在此情况下，由于用工单位已经倒闭，其赔偿能力可能受限，因此主要责任仍落在劳务派遣单位上。二、经济补偿金的具体计算月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。例如，如果您在劳务派遣单位工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3个月 × 5000元/月 = 15000元。高限规定：若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且年限最高不超过十二年。三、特殊情形处理劳务派遣单位进入破产清算程序：在破产清算程序中，您的工资、经济补偿金等属于优先受偿的债权。您应密切关注破产清算进程，及时申报债权，并积极参与破产财产的分配。未签订书面劳动合同：即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，您仍有权获得经济补偿。劳务派遣单位不能以未签订书面合同为由拒绝支付经济补偿金。四、维权途径协商：您可以优先与劳务派遣单位沟通赔偿事宜，尝试通过协商达成一致意见。投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉（电话：12333），要求劳动监察部门介入调查并处理。仲裁/诉讼：您还可以申请劳动仲裁（时效为一年），对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明自己的劳动关系、工作年限、月工资等事实。五、注意事项保留证据：劳动合同、工资条、工作证等材料是维权的关键证据。您应妥善保管这些证据材料，以便在需要时提供证明。及时行动：避免超过仲裁时效或诉讼时效，以免丧失维权机会。示例说明：假设您在劳务派遣单位工作了2年半，月工资为6000元。当外派公司倒闭时，您应获得的经济补偿金为：2.5年 × 6000元/月 = 15000元。结论：劳务派遣公司外派的公司倒闭时，您作为劳动者有权获得赔偿。赔偿主要由劳务派遣单位承担，用工单位在存在过错时可能承担连带责任。您应通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动者在这种情况下，有权要求劳务派遣单位支付经济补偿金，并可能涉及其他相关权益的维护。以下是对此问题的详细分析：一、经济补偿金的支付法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在劳务派遣关系中，虽然劳动者与用工单位不存在直接的劳动合同关系，但劳务派遣单位作为用人单位，仍需承担上述法律责任。经济补偿金的计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。二、其他相关权益的维护工资和加班费的支付：劳务派遣单位应确保在劳动合同终止前，已全额支付劳动者的工资和加班费。若用工单位倒闭导致劳务派遣单位无法及时支付，劳务派遣单位仍需承担支付责任，并可向用工单位追偿。社会保险和住房公积金的缴纳：劳务派遣单位应确保在劳动合同终止前，已为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。若因用工单位倒闭导致无法及时缴纳，劳务派遣单位应尽快补缴，并承担由此产生的法律责任。未休年假的补偿：若劳动者在用工单位工作期间存在未休年假的情况，劳务派遣单位应按照相关规定给予补偿。三、特殊情况下的处理若劳务派遣单位拒绝支付经济补偿金：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付经济补偿金及其他相关权益。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。若劳务派遣单位也面临倒闭或无法支付：劳动者可以关注劳务派遣单位的清算程序，依法申报债权，争取在清算过程中获得相应的补偿。同时，劳动者也可以向当地劳动保障部门寻求帮助，了解相关政策和救助措施。建议：劳动者在遇到此类情况时，应首先与劳务派遣单位进行沟通，了解其支付经济补偿金和其他相关权益的意愿和能力。若沟通无果，劳动者应及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以更好地维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳务派遣工在特定情况下可以向用人单位主张侵权损害赔偿。以下从不同角度对此问题进行详细分析：劳务派遣工侵权责任的基本原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，原则上由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。然而，如果劳务派遣单位在派遣过程中存在过错（如选任不当、培训不足等），则劳务派遣单位也需承担相应的责任。这一规定明确了劳务派遣工在执行工作任务时造成他人损害的责任主体，但并未直接涉及劳务派遣工自身受到损害时的赔偿问题。不过，从法律逻辑上推断，如果劳务派遣工在执行工作任务过程中因用工单位或第三方的过错受到损害，其有权依据相关法律规定主张赔偿。劳务派遣工自身受到损害时的赔偿：虽然《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条主要规定了劳务派遣工造成他人损害时的责任承担，但结合第一千一百九十二条关于个人之间形成劳务关系的规定，可以类推理解：如果劳务派遣工在提供劳务过程中因劳务受到损害，且损害是由用工单位或第三方的过错造成的，那么劳务派遣工有权向过错方主张赔偿。具体来说，如果劳务派遣工在执行工作任务时因用工单位的设备故障、管理不善等原因受到损害，其可以向用工单位主张侵权损害赔偿。同样，如果损害是由第三方的行为造成的，劳务派遣工也有权请求第三方承担侵权责任。劳务派遣单位的责任：劳务派遣单位作为劳务派遣工的雇主，有义务保障劳务派遣工的合法权益。如果劳务派遣单位在派遣过程中存在过错（如未提供必要的安全培训、未购买工伤保险等），导致劳务派遣工受到损害，那么劳务派遣单位也需承担相应的赔偿责任。此外，如果劳务派遣工因故意或重大过失致人损害，且劳务派遣单位存在过错（如选任不当、监督不力等），劳务派遣单位可能与用工单位共同承担连带赔偿责任。不过，这一规定主要适用于劳务派遣工造成他人损害的情形，对于劳务派遣工自身受到损害的情况，劳务派遣单位的责任需根据具体情况判断。纠纷解决方式：当劳务派遣工认为自身权益受到侵害时，可以首先尝试与用工单位或劳务派遣单位协商解决。如果协商无果，可以请求第三方调解机构介入调解。如果调解仍无法解决问题，劳务派遣工可以根据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。作为最后手段，劳务派遣工也可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在诉讼过程中，劳务派遣工需要准备充分的证据材料来支持自己的主张。建议：劳务派遣工在执行工作任务过程中应严格遵守安全操作规程和用工单位的管理规定，以降低自身受到损害的风险。如果发生损害事故，劳务派遣工应及时收集并保存相关证据材料（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在后续维权过程中使用。在维权过程中，劳务派遣工可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，涂伟律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

劳务派遣工在发生工伤等特定情况下，确实可以找用工单位要求赔偿，但具体是否承担赔偿责任需根据实际情况和相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、责任主体与法律依据劳务派遣单位：作为法定的用人单位，劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并承担首要的工伤保险责任。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定。用工单位：虽然用工单位并非直接用人单位，但它对被派遣劳动者的工作环境和劳动条件负有责任。因此，在特定情形下，用工单位可能需要承担连带或补充赔偿责任。二、赔偿责任划分工伤保险基金支付范围：如果劳务派遣单位已依法缴纳工伤保险费，那么治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等，将由工伤保险基金按规定支付。用工单位赔偿责任：连带赔偿责任：若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，导致劳动者无法从工伤保险基金获得相应待遇，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这意味着，劳动者可以选择向劳务派遣单位或用工单位中的任何一方要求赔偿。补充赔偿责任：在劳务派遣单位无力支付或支付不足的情况下，用工单位需承担补充赔偿责任。即，用工单位需要在劳务派遣单位无法承担的部分内，承担赔偿责任。过错责任：如果工伤是因用工单位提供的工作环境、设备设施等存在安全隐患导致的，用工单位应承担相应的赔偿责任。这是基于用工单位对工作环境和劳动条件的安全保障义务。劳务派遣单位责任：已缴纳工伤保险的，劳务派遣单位需承担除工伤保险基金支付外的其他工伤保险待遇，如停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。未缴纳工伤保险的，所有工伤保险待遇均由劳务派遣单位自行承担，并与用工单位承担连带赔偿责任。三、具体赔偿情形分析未依法缴纳工伤保险费：如果劳务派遣单位未缴纳工伤保险，员工发生工伤后，本应由工伤保险基金支付的费用将由劳务派遣单位支付。若劳务派遣单位无力支付，用工单位需承担补充赔偿责任。因用工单位的过错导致工伤：如工作场所或设备存在安全隐患、强令员工冒险作业等，用工单位需承担相应的赔偿责任。在这种情况下，劳务派遣单位也可能需要承担连带赔偿责任，具体取决于双方协议和法律规定。双方约定或法律规定的其他情形：如果劳务派遣协议中有明确约定且不违反法律法规的强制性规定，或根据具体法律规定的其他应承担责任的情形，用工单位也需承担相应赔偿责任。四、赔偿流程与争议处理工伤认定：劳务派遣单位应积极协助被派遣劳动者进行工伤认定。这是获得工伤保险待遇的前提。待遇支付：根据工伤认定的结果，由相关责任方按规定支付相应的工伤保险待遇。如果双方对赔偿责任存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议：如果您作为劳务派遣工发生了工伤，首先应及时进行工伤认定，并保留好相关证据。然后，根据工伤认定结果和实际情况，向劳务派遣单位或用工单位要求赔偿。如果双方对赔偿责任存在争议，可以寻求法律援助或通过法律途径解决争议。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：公司关闭解散时，劳务派遣员工是否能得到赔偿，取决于具体情况。一般来说，若用工单位关闭，通常无需直接向派遣工支付经济补偿，但需履行协助安置义务；若劳务派遣单位关闭，则需按法律规定向派遣工支付经济补偿或赔偿金。一、用工单位关闭时的处理劳务关系与劳动关系：劳务派遣员工与用工单位之间建立的是劳务关系，而与劳务派遣单位之间则是劳动关系。这意味着，用工单位的关闭并不直接导致与派遣员工的劳动关系终止。退回派遣工：当用工单位因关闭将派遣工退回劳务派遣单位时，若劳务派遣单位为派遣工重新安排了符合法律规定和双方约定的工作岗位，派遣工应服从安排，此时无额外经济补偿或赔偿。若劳务派遣单位未能为派遣工重新安排工作，或派遣工因合理原因拒绝新安排，导致派遣工处于待岗状态，劳务派遣单位应按不低于当地最低工资标准支付报酬。协助安置义务：用工单位在关闭前有义务协助劳务派遣单位妥善安置派遣工。若未履行此义务导致派遣工损失，用工单位可能需承担赔偿责任。二、劳务派遣单位关闭时的处理劳动合同终止与经济补偿：当劳务派遣单位依法关闭（如经营期限届满、股东会决议解散、企业破产等），其与派遣工的劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳务派遣单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资其中，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年。违法关闭与赔偿金：若劳务派遣单位违法关闭（如未经法定清算程序擅自停止经营，或侵害派遣工合法权益），则需按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。三、其他注意事项加班与未休年假：无论用工单位还是劳务派遣单位关闭，若派遣员工在工作期间存在加班、未休年假等情况，相关单位应依法支付加班费、未休年假工资等。社保和公积金：劳务派遣单位应补缴欠缴的社会保险费用和住房公积金，确保派遣员工的合法权益不受损害。违法行为与维权：若用工单位或劳务派遣单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，派遣员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。示例说明：假设某劳务派遣工在用工单位工作了2年，后因用工单位关闭被退回劳务派遣单位。若劳务派遣单位未能为其重新安排工作，且该派遣工在劳务派遣单位工作了3年，月工资为6000元。则：若劳务派遣单位依法关闭，需支付的经济补偿金为：3年 × 6000元/年 = 18000元。若劳务派遣单位违法关闭，则需支付的赔偿金为：18000元 × 2 = 36000元。建议：劳务派遣员工在公司关闭解散时，应首先了解自己的劳动关系是与哪个单位建立的，以便确定赔偿或补偿的责任主体。保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在维权时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。

国企下属单位倒闭时，劳务派遣工一般有权获得经济补偿，但具体补偿方式和责任主体需根据实际情况判断。以下是详细分析：经济补偿的法律依据根据《劳动合同法》第46条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形下终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。虽然劳务派遣工的劳动合同是与派遣单位签订的，但若实际用工单位（国企下属单位）倒闭导致用工关系终止，派遣单位仍需承担补偿责任。补偿责任主体派遣单位责任：作为法律意义上的用人单位，派遣单位需直接向劳务派遣工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资（不满半年按半个月工资，满半年不满一年按一个月工资）。实际用工单位连带责任：若倒闭的国企下属单位存在过错（如未及时足额支付劳务费用导致派遣单位无法支付补偿），派遣单位可向其追偿，但劳务派遣工的直接补偿请求权仍指向派遣单位。特殊情形处理派遣单位同时倒闭：若派遣单位因国企下属单位倒闭而无法履行补偿义务，劳务派遣工可依据《公司法》第183条申请派遣单位破产清算，在清算程序中优先受偿工资、补偿金等劳动债权。未签订书面劳动合同：若派遣单位未与劳动者签订书面合同，根据《劳动合同法》第82条，劳动者可主张双倍工资差额（最多11个月）及经济补偿。操作建议固定证据：保存劳动合同、工资发放记录、派遣协议（如有）、国企下属单位倒闭的公告或证明文件等材料。协商优先：先与派遣单位协商补偿方案，若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。关注时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。温馨提示：若涉及复杂情况（如派遣单位与国企下属单位互相推诿、补偿金额争议等），建议携带相关材料进一步沟通，我将结合具体细节为您制定维权方案。