接受劳务派遣的用工单位辞退劳动者时，劳动者一般不能直接向用工单位主张赔偿，但可根据具体情况向劳务派遣单位主张权益或要求用工单位承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣关系的基本框架
在劳务派遣关系中，存在三个主体：劳动者（即劳务派遣员工）、劳务派遣单位和用工单位。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系；劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事劳动。因此，从法律层面看，用工单位并非劳动者的直接雇主，这决定了在辞退赔偿问题上，用工单位通常不直接承担赔偿责任。
二、可主张赔偿的具体情形及路径
（一）可向劳务派遣单位主张的情形
违法解除劳动关系：
- 若劳务派遣单位无合法理由单方解除合同，劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条主张双倍经济补偿标准的赔偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
合同到期不续签且符合条件：
- 符合签订无固定期限劳动合同而未续签的，劳动者可主张经济补偿金。计算方式与上述相同。
（二）可要求用工单位承担责任的情形
退回原因涉及用工单位过错：
- 如用工单位存在拖欠工资、强令冒险作业等违法行为导致劳动者被退回，劳动者可通过劳务派遣单位间接追究用工单位责任。此时，用工单位可能需承担连带赔偿责任。
连带责任情形：
- 当用工单位与劳务派遣单位存在共同侵权行为时，如共同违反劳动法律法规、共同损害劳动者权益等，需承担连带赔偿责任。
三、维权操作指引
证据收集：
- 劳动者应重点固定劳动合同、工资记录、退工通知、用工单位违规证明等材料，以证明自己的权益受到侵害。
协商调解：
- 优先通过三方协商解决争议，明确责任划分。劳动者可与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，提出合理的赔偿要求。
仲裁诉讼：
- 若协商未果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决赔偿主体承担相应责任。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
四、注意事项
- 劳动者在维权过程中，应确保所提供的证据真实、合法、有效，以支持自己的主张。
- 劳动者应了解并遵守劳动法律法规的相关规定，避免因自身行为导致权益受损。
- 在与劳务派遣单位和用工单位协商或仲裁诉讼过程中，劳动者可寻求专业律师的帮助，以提高维权效率。
总结来看，接受劳务派遣的用工单位辞退劳动者时，劳动者一般不能直接向用工单位主张赔偿。但劳动者可根据具体情况向劳务派遣单位主张权益或要求用工单位承担相应责任。在维权过程中，劳动者应确保证据充分、合法合规，并寻求专业律师的帮助以维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。