劳务派遣工被辞退时，是否能获得赔偿需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿判断的核心要素
辞退行为的合法性：
- 关键在于辞退行为是否符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。若用人单位无正当理由随意辞退劳务派遣工，则可能构成违法解除劳动合同。
责任主体的确定：
- 需明确是劳务派遣单位还是用工单位导致的劳动合同解除。劳务派遣工与劳务派遣单位建立劳动关系，因此经济补偿金或赔偿金通常由劳务派遣单位支付。但若劳务派遣协议中有明确约定由用工单位承担赔偿责任的，用工单位也可能成为赔偿责任的承担主体。
二、因劳务派遣单位原因辞退
违法解除：
- 若劳务派遣单位无法定理由随意辞退劳务派遣工，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳务派遣工有权要求劳务派遣单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
- 经济补偿计算：按照劳务派遣工在劳务派遣单位每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 示例：如劳务派遣工工作3年，月工资5000元，则经济补偿为15000元（3×5000），赔偿金为30000元（3×5000×2）。
合法解除：
- 若劳务派遣工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形时，劳务派遣单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
三、因用工单位原因辞退
退回劳务派遣单位但无解除合同：
- 用工单位因经营调整等原因将劳务派遣工退回，且劳务派遣单位未解除劳动合同，而是安排其他工作或待岗，劳务派遣工通常无法获得赔偿。
退回且导致劳务派遣单位解除合同：
- 若用工单位退回劳务派遣工，并导致劳务派遣单位不得不解除合同，且该解除属于违法解除，劳务派遣工可向劳务派遣单位主张赔偿金，计算标准同上。
- 同时，若用工单位的无过错性辞退或经济性裁员导致劳务派遣工被退回并最终解除合同，用工单位应向劳务派遣单位支付经济补偿，由劳务派遣单位转给劳动者。
过错性辞退：
- 若劳务派遣工因严重违反用工单位规章制度等原因被辞退，则无法得到经济补偿。
四、维权建议
面对违法辞退或未获得应有经济补偿的情况，劳务派遣工应采取以下措施维护自身权益：
- 保留证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工作年限及辞退原因。
- 协商解决：首先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商，明确赔偿金额和支付主体。
- 法律途径：如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
总结来说，劳务派遣工被辞退时，能否获得赔偿需综合考虑辞退行为的合法性、责任主体以及具体情境。在合法解除的情况下，劳务派遣工通常无法获得赔偿；而在违法解除或特定情况下被退回并导致合同解除时，则有权要求相应的经济补偿或赔偿金。因此，在具体案件中，应仔细分析事实情况，以确定劳务派遣工的权益保护及赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。