劳务派遣工离职是否有补偿金，需分情况来看：

1. 因用人单位（劳务派遣单位）过错离职

若劳务派遣工因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而主动离职的，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：若劳务派遣工在某单位工作了3年，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而离职，那么用人单位应支付其3个月工资的经济补偿。

1. 主动辞职且用人单位无过错

若劳务派遣工是因自身原因，如职业发展规划调整、家庭原因等主动辞职，且用人单位不存在法定过错情形的，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。

1. 劳动合同期满终止

若劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述因用人单位过错离职的情况相同。

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同

若用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳务派遣工支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

举例：若劳务派遣工在某单位工作了5年，因用人单位违法解除劳动合同而离职，那么用人单位应支付其10个月工资的赔偿金（即5个月工资的经济补偿标准的二倍）。

总结与建议：

• 劳务派遣工在离职时，应首先明确离职原因及用人单位是否存在违法违规行为，以此判断是否能获得经济补偿或赔偿金。
• 若因用人单位过错离职，应保留好相关证据，如未支付劳动报酬的记录、未提供劳动条件的证明等，以便在申请经济补偿时使用。
• 若与用人单位就经济补偿或赔偿金问题产生争议，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

在处理劳务派遣工离职补偿问题时，情况可能较为复杂，涉及的法律问题也较多。因此，若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。