劳务派遣工被辞退时，是否能获得赔偿主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 因用工单位原因被退回并导致合同解除

   • 如果劳务派遣工因用工单位的客观原因（如经营困难、业务调整等）被退回，且劳务派遣单位无法为其安排新的工作岗位或双方未能就变更劳动合同内容达成协议，导致劳动合同解除的，劳务派遣工有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算：通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设劳务派遣工在劳务派遣单位工作了3年，月工资为5000元，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么其应获得的经济补偿金为15000元（3年×5000元/年）。

2. 因劳务派遣单位违法解除劳动合同

   • 如果劳务派遣单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，劳务派遣工同样有权要求赔偿。
   • 赔偿标准：除了经济补偿金外，劳务派遣工还可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求劳务派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 示例：继续以上述劳务派遣工为例，如果劳务派遣单位违法解除劳动合同，那么除了应支付15000元的经济补偿金外，还需额外支付15000元的赔偿金，总计30000元。

3. 因劳动者个人原因被辞退

   • 如果劳务派遣工因严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作等原因被辞退，则可能无法获得经济补偿金。

4. 合同期满终止

   • 如果劳务派遣工的劳动合同期满且劳务派遣单位不续签，或者降低原劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，劳务派遣单位也需要依法支付经济补偿金，计算标准同上。

在维权过程中，劳务派遣工可以采取以下措施：

• 保留证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工作年限及辞退原因。
• 协商解决：首先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商，明确赔偿金额和支付主体。
• 法律途径：如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳务派遣工在被辞退时，应充分了解自身权益和法律规定，并根据具体情况判断是否有权获得赔偿。在维权过程中，积极收集证据并采取合适的法律途径是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。