劳务派遣发生工伤，用人单位一般不能随意辞退员工。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤期间享有特殊的法律保护。具体来说：

1. 工伤期间不得解除劳动合同：在工伤治疗期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障工伤员工在治疗期间的基本生活和工作权益。

2. 违法解除的后果：如果用人单位在工伤期间违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。

二、劳务派遣的特殊性

在劳务派遣关系中，虽然劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际用工单位是劳务接收单位。然而，这并不影响工伤员工在工伤期间的法律保护。

1. 劳务派遣单位的责任：劳务派遣单位作为劳动合同的签订方，对工伤员工负有法律上的责任。在工伤发生后，劳务派遣单位应当协助工伤员工申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

2. 实际用工单位的义务：实际用工单位虽然不直接签订劳动合同，但应当为工伤员工提供必要的医疗救治和协助，并不得在工伤期间解除与劳务派遣单位的派遣协议或要求劳务派遣单位解除与工伤员工的劳动合同。

三、可能的情况与建议

1. 工伤员工无过错：如果工伤员工在工伤发生前无任何过错，且工伤与工作相关，那么用人单位（包括劳务派遣单位和实际用工单位）均不得在工伤期间解除劳动合同。

2. 工伤员工存在过错：即使工伤员工在工伤发生前存在某些过错（如违反公司规章制度），但根据《劳动合同法》的规定，用人单位在工伤期间也不得解除劳动合同。不过，在工伤治疗结束后，如果工伤员工确实存在严重违反公司规章制度等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。

3. 建议与行动：

   • 工伤员工：在工伤发生后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如果用人单位在工伤期间违法解除劳动合同，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
   • 用人单位：应严格遵守法律法规，不得在工伤期间违法解除劳动合同。同时，应积极协助工伤员工申请工伤认定和享受工伤保险待遇，以维护员工的合法权益和企业的社会形象。

总结来说，劳务派遣发生工伤时，用人单位一般不能随意辞退员工。如果用人单位在工伤期间违法解除劳动合同，将面临法律上的不利后果。因此，建议用人单位和工伤员工都应了解相关法律法规，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。