派遣工在工伤期间一般不会被辞退，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤期间派遣工的权益保护
停工留薪期内的保护：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣员工在工伤认定期间或工伤治疗期等法定期间内，受到特殊保护。企业不得因员工受伤而进行辞退等损害员工权益的行为。
- 在停工留薪期内，用工单位不得将工伤员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位也不得解除劳动合同。这是为了保障工伤员工在身体康复和权益维护过程中的稳定性。
工伤鉴定后的处理：
- 工伤鉴定后，根据伤残等级的不同，处理方式也有所差异。例如，1至4级伤残的员工保留劳动关系并退出工作岗位；5至6级伤残的员工可保留劳动关系，若能安排工作则安排，难以安排则发放伤残津贴，经本人提出可解除劳动合同；7至10级伤残的员工在合同期满或本人提出时可解除劳动合同。
二、例外情形：法定过错情形下的辞退
- 尽管工伤员工在工伤期间受到特殊保护，但若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，且这些规章制度是合法有效的、经过法定程序制定的，劳务派遣单位可以按照法定程序辞退员工。不过，在这种情况下，也需要考虑工伤员工的特殊情况，确保辞退程序合法合规。
三、违法辞退的法律后果
- 若劳务派遣单位在工伤期间违法辞退员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
四、建议与注意事项
完善规章制度：
- 用工单位和劳务派遣单位应完善规章制度，明确过错认定标准并公示，以确保在处理工伤员工辞退问题时能够依法依规进行。
员工权益了解：
- 员工应了解自身的权益和义务，在发生工伤时积极维护自己的合法权益。
协商与依法处理：
- 发生工伤时，各方应积极协商、依法依规处理，避免纠纷的发生，同时保障员工的权益和单位的正常运营秩序。
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