在混同用工的情况下，劳动者可以主张的赔偿主要包括工资差额、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资差额以及加班费、未休年假工资等福利待遇。以下是对这些赔偿项目的详细解释：
工资差额：
- 如果混同用工导致劳动者的工资低于其应得水平，劳动者有权要求用人单位支付工资差额。这通常发生在关联企业之间混同用工，而劳动者实际获得的工资低于其正常工作应得的工资时。
经济补偿金：
- 在混同用工导致劳动合同解除或终止的情况下，劳动者有权根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。具体来说，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未签劳动合同的双倍工资差额：
- 如果混同用工导致用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。这是根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
加班费、未休年假工资等福利待遇：
- 混同用工还可能影响劳动者的加班费、未休年假工资等福利待遇的支付。如果劳动者在混同用工期间存在加班或未休年假的情况，且用人单位未依法支付相应费用，劳动者有权要求用人单位进行补发。
在主张这些赔偿时，劳动者需要注意以下几点：
- 收集证据：劳动者需要收集能够证明混同用工事实的证据，如工作记录、工资单、社保缴纳记录、同事证言等。这些证据将有助于劳动者在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 及时主张权利：劳动者在发现混同用工情况后，应及时向用人单位提出异议，并要求用人单位进行纠正。如果用人单位拒绝纠正或无法达成一致意见，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 了解法律程序：劳动者在主张赔偿时，需要了解相关的法律程序和规定，如仲裁时效、举证责任等。这有助于劳动者更好地准备自己的案件，提高胜诉的几率。
举例说明：
假设劳动者小张在A公司和B公司之间混同用工，实际在A公司工作，但工资由B公司发放。后来，由于混同用工导致小张的工资低于其应得水平，且A公司未与小张签订书面劳动合同。在这种情况下，小张可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求A公司支付工资差额、未签劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金（如果劳动合同因此解除或终止）。
最后，混同用工是一种复杂的用工形式，可能涉及多个用人单位和劳动者的权益。因此，在主张赔偿时，劳动者需要谨慎处理，并咨询专业律师的意见以确保自己的权益得到充分保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。