在混同用工的情况下，通常由实际用工单位或关联企业中的主要责任方来承担双倍赔偿等法律责任，但具体责任承担需根据实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、混同用工的定义与特征
混同用工，通常指的是两个或两个以上的用人单位对劳动者进行共同管理、使用，导致劳动者的劳动关系归属难以明确区分的情况。这种用工形式可能涉及关联企业、母子公司、兄弟公司等，它们之间可能存在人员、财务、业务等方面的混同。
二、双倍赔偿的法律依据
在劳动法领域，双倍赔偿通常与未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等情形相关联。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违法解除或者终止劳动合同的，也应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、混同用工中双倍赔偿的责任承担
实际用工单位承担：
- 在混同用工的情况下，如果能够明确实际用工单位，即实际对劳动者进行管理、指挥、支付工资的单位，那么该单位通常应当承担双倍赔偿等法律责任。
- 例如，劳动者在A公司工作，但工资由B公司支付，且工作受B公司管理，若B公司未与劳动者签订书面劳动合同或违法解除劳动合同，则B公司应承担双倍赔偿的责任。
关联企业共同承担：
- 如果混同用工涉及多个关联企业，且难以区分哪个是实际用工单位，或者多个关联企业均对劳动者进行了管理、使用，那么这些关联企业可能需要共同承担双倍赔偿等法律责任。
- 在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据各关联企业的过错程度、对劳动者的管理程度等因素，判决它们共同承担赔偿责任。
特殊情况下的责任承担：
- 如果混同用工是由于用人单位之间的恶意串通、规避法律等行为导致的，那么相关用人单位可能需要承担更重的法律责任，包括但不限于双倍赔偿、行政处罚等。
- 另外，如果劳动者能够证明多个用人单位之间存在混同用工的情况，且这些用人单位均未与其签订书面劳动合同或违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求这些用人单位共同承担双倍赔偿的责任。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在混同用工的情况下，应尽可能保留与各个用人单位相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明自己的劳动关系归属和用工情况。
及时维权：
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，如未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等，应及时向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 由于混同用工的情况较为复杂，涉及多个法律主体和法律关系，因此劳动者在维权过程中最好咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。不过，作为李志达律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询，你有问题可以直接向我咨询。
综上所述，混同用工中双倍赔偿的责任承担需根据实际情况判断，通常由实际用工单位或关联企业中的主要责任方来承担。劳动者在维权过程中应保留证据、及时维权，并咨询专业律师的意见。