结论前置：在工伤与交通事故等第三人侵权合并发生的情况下，误工费（停工留薪期工资）通常不属于双重赔偿的范围，即劳动者不能同时获得侵权人赔偿的误工费和工伤保险基金支付的停工留薪期工资。
一、法律依据与解析
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：
- 该条款主要规定了由于第三人原因造成工伤时的医疗费用处理原则，即第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，并有权向第三人追偿。虽然该条款未直接提及误工费，但体现了因第三人原因导致工伤时，工伤职工可获得多渠道赔偿的立法精神。然而，这种多渠道赔偿并不包括误工费的双重赔偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：
- 该条款明确规定，对于依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，应告知其按《工伤保险条例》的规定处理。同时，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。但这里并未提及误工费可以双重赔偿。
工伤赔偿与民事侵权赔偿的区分：
- 工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，其中停工留薪期工资即相当于误工费。在工伤与交通事故等第三人侵权合并发生时，劳动者可以主张双重赔偿，但这种双重赔偿通常限于伤残赔偿等项目，不包括医药费和已支付的停工留薪期工资（误工费）。因为停工留薪期工资是由用人单位支付的，属于工伤保险待遇的一部分，而侵权人赔偿的误工费是基于其侵权行为导致的损失，两者在性质上有所重叠，故通常不允许双重赔偿。
二、实际操作与建议
及时申请工伤认定：
- 劳动者在发生工伤事故后，应及时向所在单位提出工伤认定申请，或由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。这是获得工伤保险待遇的前提。
主张民事侵权赔偿：
- 在获得工伤认定后，劳动者可以同时向侵权人主张民事侵权赔偿。但需要注意的是，对于误工费等已由工伤保险基金或用人单位支付的项目，通常不能再向侵权人主张双重赔偿。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保留与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工资流水、工伤认定决定书等。这些证据在主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿时都将起到重要作用。
了解当地规定：
- 由于各地工伤赔偿标准存在差异，劳动者应了解并遵循当地的具体规定。在主张赔偿时，可以咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取更详细的指导和帮助。
三、特殊情况说明
- 在某些特殊情况下，如侵权人无力赔偿或赔偿金额远低于实际损失时，劳动者可能会考虑通过法律途径寻求更多的赔偿。然而，在这种情况下，误工费的双重赔偿仍然受到法律的限制和约束。劳动者应依法行事，避免因追求不当利益而陷入法律纠纷。
综上所述，误工费在工伤与交通事故等第三人侵权合并发生的情况下，通常不属于双重赔偿的范围。劳动者在遭遇此类情况时，应及时了解相关法律法规和政策规定，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。