结论前置：误工费和非法解雇赔偿在符合法定条件的情况下是可以兼得的。以下是对这一问题的详细分析：
一、误工费的定义与性质
误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。在劳动纠纷中，如果员工因工伤或用人单位的违法行为（如非法解雇前的伤害）导致无法工作，员工有权要求用人单位支付误工费，以补偿其因此遭受的收入损失。
二、非法解雇赔偿的定义与性质
非法解雇赔偿是指用人单位违反法律规定，非法解除与员工的劳动合同，应当向员工支付的赔偿金。这种赔偿金旨在补偿员工因非法解雇而遭受的损失，包括但不限于未来收入的损失、职业发展的阻碍等。
三、误工费与非法解雇赔偿的兼得性
法律基础：
- 误工费和非法解雇赔偿分别基于不同的法律事实和法律关系。误工费是基于侵权行为或工伤事实，而非法解雇赔偿是基于用人单位的违法行为。
- 两者在法律上并不冲突，也不存在相互排斥的情况。因此，在符合法定条件的情况下，员工有权同时主张误工费和非法解雇赔偿。
实践操作：
- 在实际操作中，员工需要分别证明误工费和非法解雇赔偿的合理性。对于误工费，员工需要提供医疗证明、收入证明等证据，以证明其因伤害或工伤导致的收入损失。
- 对于非法解雇赔偿，员工需要证明用人单位的解雇行为违反了法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿等。
案例支持：
- 在司法实践中，已有多个案例支持员工同时主张误工费和非法解雇赔偿。这些案例表明，只要员工能够提供充分的证据证明其主张，法院通常会支持其兼得误工费和非法解雇赔偿的请求。
四、注意事项
证据收集：
- 员工在主张误工费和非法解雇赔偿时，应注重收集相关证据。这包括医疗证明、收入证明、劳动合同、解雇通知等。
- 充分的证据是支持员工主张的关键，也是法院判决的重要依据。
法律程序：
- 员工在主张权利时，应遵循法律程序。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等。
- 遵循法律程序可以确保员工的权益得到合法保护，也可以避免不必要的法律纠纷。
专业咨询：
- 如果员工对误工费和非法解雇赔偿的兼得性存在疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据员工的具体情况提供针对性的法律建议。
总结：误工费和非法解雇赔偿在符合法定条件的情况下是可以兼得的。员工在主张权利时，应注重收集相关证据，遵循法律程序，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。