在我国，工伤和民事赔偿在一定条件下是可以兼得的，但具体是否兼得需根据实际情况、法律规定及当地实践来判断。以下是对这一问题的详细解析：

一、可以兼得的情况

1. 第三人侵权导致的工伤：

   • 当工伤是由用人单位以外的第三人侵权行为造成时，劳动者可以同时享受工伤保险待遇和向侵权第三人主张民事赔偿。例如，职工在上班途中遭遇交通事故并被认定为工伤，且事故由第三方交通违法导致，此时劳动者既可申请工伤赔偿，也可向肇事方要求民事赔偿。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
     • 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

2. 特定职业病情况：

   • 若劳动者患职业病系由用人单位外第三方提供的有毒有害材料、设备等造成，除工伤保险赔偿外，劳动者还可向第三方主张民事赔偿。例如，工厂使用第三方提供的劣质化学原材料导致工人患病，工人在获得工伤保险待遇后，仍可向供应商提起民事诉讼。

二、不能兼得的项目

• 医疗费用：作为实际发生的损失，医疗费用具有补偿性质，不能通过双重赔偿获得超出实际花费的收益。因此，在获得民事赔偿中的医疗费用后，工伤保险基金或用人单位通常不再重复支付。

三、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保留医疗记录、工伤认定决定书、事故现场照片、证人证言等相关证据，以便在需要时提供证明。这些证据是申请工伤赔偿和民事赔偿的重要依据。

2. 及时申请工伤认定：

   • 在发生工伤事故后，劳动者应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。

3. 了解当地实践：

   • 各地法院在处理工伤与民事赔偿兼得问题时可能存在不同做法和意见。因此，在实际操作中，劳动者应了解当地的具体规定和实践，以便更好地维护自己的权益。

4. 寻求法律帮助：

   • 面对复杂的法律问题，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律解答和帮助。

四、法律后果

• 如果劳动者符合兼得工伤赔偿和民事赔偿的条件，但未能及时申请或未能提供充分证据，可能会导致无法获得应有的赔偿。
• 如果劳动者在获得民事赔偿后，又试图重复获得工伤赔偿中的医疗费用等项目，可能会面临法律纠纷和不必要的损失。

总结来说，工伤和民事赔偿在一定条件下是可以兼得的，但具体是否兼得需根据实际情况、法律规定及当地实践来判断。劳动者在寻求赔偿时，应充分了解相关法律法规，保留好相关证据，并及时申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。