一级伤残之后恢复了还有津贴吗-李禛成律师｜法行宝

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2025-11-06 劳动纠纷

一级伤残职工在恢复后，若伤残等级未发生变化，仍然有权享受伤残津贴。以下是对此问题的详细分析：

法律背景与规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。其中，一级伤残职工可以按月领取伤残津贴，这是对其因工伤导致的长期或永久性劳动能力丧失的一种经济补偿。

伤残津贴的持续性

伤残等级不变的情况：如果一级伤残职工在恢复后，其伤残等级并未发生变化（即仍然为一级伤残），那么根据法律规定，他/她应当继续享受伤残津贴。这是因为伤残津贴的发放是基于伤残等级的评定结果，只要伤残等级不变，津贴的发放就不应中断。
伤残等级变化的情况：如果一级伤残职工在恢复后，其伤残等级有所降低（例如从一级降至二级或更低），那么根据新的伤残等级评定结果，他/她可能不再符合一级伤残津贴的领取条件。然而，这并不意味着他/她完全失去了享受工伤保险待遇的权利，而是可能根据新的伤残等级享受相应的其他待遇。但在此问题中，我们主要讨论的是恢复后伤残等级未变的情况，因此这一点不作为主要分析内容。

津贴标准与调整

伤残津贴的标准通常根据职工的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策来确定。对于一级伤残职工，其伤残津贴的标准相对较高，以充分保障其基本生活需求。此外，随着职工工资水平的提高或当地工伤保险政策的调整，伤残津贴的标准也可能相应进行调整。

实际建议

定期复查与评估：一级伤残职工在恢复过程中，应定期进行伤残等级的复查与评估，以确保伤残津贴的发放与实际情况相符。
了解政策动态：由于工伤保险政策可能因地区和时间的不同而有所变化，一级伤残职工应密切关注当地工伤保险政策的动态，以便及时了解自己的权益和待遇变化。
咨询专业律师：如果在恢复过程中或之后遇到任何与工伤保险待遇相关的问题或纠纷，一级伤残职工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，一级伤残职工在恢复后，若伤残等级未发生变化，仍然有权享受伤残津贴。这是对其因工伤导致的长期或永久性劳动能力丧失的一种经济补偿，也是工伤保险制度的重要体现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

一级工伤后，用人单位无需支付伤残津贴，但需按月支付伤残护理费；伤残津贴实际由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%。以下是具体分析：一级工伤的伤残津贴支付主体根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。其中，一级伤残的津贴标准为本人工资的90%。关键点：伤残津贴的支付主体是工伤保险基金，而非用人单位。这是工伤保险制度的核心设计，旨在分散用人单位风险，保障工伤职工权益。用人单位的法定义务虽然用人单位无需直接支付伤残津贴，但需承担以下责任：缴纳工伤保险费：若用人单位未依法缴纳工伤保险，导致职工无法享受工伤保险待遇的，所有费用（包括伤残津贴）需由用人单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。支付伤残护理费：一级工伤职工通常需要生活护理，用人单位需根据劳动能力鉴定委员会确认的护理等级，按月支付生活护理费（完全不能自理的为统筹地区上年度职工月平均工资的50%）。配合待遇申领：协助职工向社保部门申请工伤保险待遇，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。实务中的常见误区混淆支付主体：部分职工误以为伤残津贴应由用人单位支付，实际上这是工伤保险基金的职责。若用人单位未参保，才需由单位承担。忽视护理费：一级工伤职工往往需要长期护理，但用人单位可能忽略支付护理费，导致纠纷。津贴调整机制：伤残津贴会随职工工资或社保政策调整，用人单位需提醒职工关注动态变化。建议：若您或家人遭遇一级工伤，可要求用人单位协助申请工伤保险待遇，并监督其履行护理费支付义务。如有争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向我咨询具体维权流程。

工伤一级伤残治好了，一般情况下仍然会发放伤残津贴。以下是对此问题的详细分析：法律依据与伤残津贴的发放原则根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工被鉴定为一级伤残的，会保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇，其中包括伤残津贴。伤残津贴的发放是基于职工因工伤导致的伤残程度，而非其当前的治疗状态或康复情况。因此，即使工伤一级伤残的职工经过治疗病情好转或康复，只要其伤残等级未发生变化，就仍然有资格享受伤残津贴。伤残津贴的发放条件与调整机制发放条件：工伤职工被鉴定为一级伤残，且已经过劳动能力鉴定委员会确认，这是发放伤残津贴的基本条件。调整机制：伤残津贴的标准会根据职工的伤残等级、工资水平以及当地的经济发展水平等因素进行确定，并会随着这些因素的变化而适时调整。如果工伤职工的伤残等级因治疗或康复而发生变化，其伤残津贴的标准也会相应调整。但在此之前，只要伤残等级未变，伤残津贴就会继续发放。特殊情况下的处理虽然一般情况下工伤一级伤残治好了仍然会发放伤残津贴，但也存在一些特殊情况需要注意：伤残等级重新鉴定：如果工伤职工经过治疗或康复后，认为其伤残等级可能发生变化，可以申请劳动能力鉴定委员会进行重新鉴定。如果重新鉴定后的伤残等级低于一级，那么其伤残津贴的标准将会相应调整或停止发放。职工主动要求解除劳动关系：如果工伤职工主动要求解除与用人单位的劳动关系，那么其将不再享受伤残津贴等工伤保险待遇。但这种情况下的选择是职工自主决定的，并非因为治疗或康复而导致的伤残津贴停止发放。法律建议对于工伤一级伤残的职工来说，即使经过治疗病情好转或康复，也建议继续保留与用人单位的劳动关系，并按时享受伤残津贴等工伤保险待遇。如果职工对伤残津贴的发放标准或调整机制有疑问或不满，可以及时向当地的劳动保障部门或社会保险经办机构咨询或申诉。如有更多关于工伤鉴定和赔偿的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。

一级伤残人员一般不符合领取病残津贴的条件，但需结合具体情形判断。以下从不同角度进行分析：病残津贴的领取条件根据现行规定，病残津贴的领取需满足两个核心条件：未达到法定退休年龄：若已办理退休手续并领取养老金，则不再享受病残津贴；因病或非因工致残完全丧失劳动能力：需经劳动能力鉴定委员会确认，且伤残等级需达到完全丧失劳动能力的标准（通常为1-4级，但具体标准因地区而异）。一级伤残人员虽已达到最高伤残等级，但若其伤残是因工伤导致，则应通过工伤保险体系享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇，而非病残津贴。病残津贴主要针对非因工致残的情形。工伤与病残津贴的区分工伤一级伤残：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴（标准为本人工资的90%），并由工伤保险基金支付。此时，伤残津贴与病残津贴是互斥的，不能同时领取。非因工致残一级伤残：若伤残由疾病或非工作原因导致，且未达到退休年龄，理论上可申请病残津贴。但实践中，一级伤残通常意味着完全依赖护理，部分地区可能要求进一步证明“完全丧失劳动能力”与“非因工”的因果关系，审核较为严格。地区差异与特殊情形部分省份（如广东、山东）在病残津贴实施细则中明确，一级伤残人员无论因工或非因工，均不纳入病残津贴范围，因其已通过其他渠道（如工伤、民政救助）获得保障。若一级伤残人员同时符合低保、特困供养等条件，可叠加申请社会救助，但与病残津贴性质不同。建议行动：核实伤残原因（工伤/非因工）及当地病残津贴具体政策；携带劳动能力鉴定结论、医保记录等材料，向当地社保局或人社部门咨询申请流程；若因工致残，优先通过工伤保险主张权益；若非因工且未达退休年龄，可尝试申请病残津贴，但需做好材料准备。如有进一步细节（如伤残原因、所在地区等），可补充说明，我会为您细化分析。

六级伤残的工伤职工在退休后，将不再享受伤残津贴，而是开始享受基本养老保险待遇。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤伤残津贴的基本规定根据工伤保险的相关规定，工伤职工因工致残被鉴定为六级伤残的，如果难以安排工作，用人单位需要按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。这一津贴是为了保障工伤职工在无法从事原工作或难以找到新工作时的基本生活。二、退休后伤残津贴的停发当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，其伤残津贴将停发。这是因为退休后，工伤职工将开始享受基本养老保险待遇，这是由社会保险体系提供的另一种形式的保障。养老金的支付机制取代了伤残津贴的支付，以确保工伤职工在退休后仍然有稳定的经济来源。三、基本养老保险待遇与伤残津贴的衔接待遇核定：在办理退休手续时，社保经办机构会根据工伤职工的参保缴费情况、工伤认定和伤残等级等信息，核定其基本养老保险待遇。差额补足：如果工伤职工退休后享受的基本养老保险待遇低于停发前的伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。这一规定确保了工伤职工在退休后的收入保障水平不会因伤残津贴的停发而降低。四、特殊情况下的处理提前退休：如果工伤职工因工伤导致完全丧失劳动能力，可能提前退休。在这种情况下，工伤职工仍然需要按照上述规定办理退休手续，并享受相应的基本养老保险待遇。一次性伤残补助金：除了伤残津贴外，六级伤残的工伤职工还可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。这一补助金是在工伤发生时一次性支付的，与退休后的待遇无关。五、建议与注意事项提前了解政策：工伤职工在退休前应提前了解当地的工伤保险政策和退休政策，确保自己能够按照规定享受相应的待遇。准备相关材料：在办理退休手续时，工伤职工需要准备相关的身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，以便社保经办机构进行审核。关注待遇变化：退休后，工伤职工应关注自己的基本养老保险待遇变化情况。如果发现待遇低于停发前的伤残津贴，应及时向社保经办机构报告并申请补足差额。作为纪留芬律师，我建议工伤职工在退休前咨询当地社保经办机构或专业律师，以获取更详细和个性化的指导。如果你有任何关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。

关于五级伤残是否有伤残津贴的问题，这主要取决于伤残的原因以及具体的情境。以下是我为您详细梳理的解答：一、工伤五级伤残的伤残津贴在职期间：根据《工伤保险条例》的相关规定，对于被鉴定为五级伤残的工伤职工，用人单位应保留其劳动关系，并尽量安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位需要按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%。同时，用人单位还需按规定为其缴纳社会保险费。退休后：当五级工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，其工伤保险待遇会有所变化。如果退休前一直领取伤残津贴，且退休后基本养老保险待遇低于原伤残津贴水平，工伤保险基金将补足差额，这意味着退休后仍可能以补足差额的形式享受一定形式的伤残津贴。如果退休前未领取过伤残津贴，或者已经选择领取了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，那么退休后通常不再享有伤残津贴。二、非工伤五级伤残的补助军人五级伤残：军人因战、因公等原因被评为五级伤残的，可享受国家定期发放的残疾抚恤金，标准会根据不同情形和时间推移进行调整。此外，在医疗、交通、住房等方面也享受一系列优先、优惠待遇。非因工伤残或因病致残五级：对于参加基本养老保险，在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付，具体标准各地不同。三、地方政策差异需要注意的是，由于各地工伤保险政策可能存在差异，因此具体待遇还可能受到当地政策的影响。建议五级伤残人员在了解自身权益时，积极咨询当地社保部门或查阅相关政策文件，以获取最准确的信息。总结与建议：五级伤残是否有伤残津贴，主要取决于伤残的原因（工伤或非工伤）以及具体的情境（在职或退休）。对于工伤五级伤残，在职期间通常享有伤残津贴，退休后则取决于退休前的领取情况和当地政策。对于非工伤五级伤残，如军人或因病致残，则享有相应的残疾抚恤金或病残津贴。为确保自身权益，建议五级伤残人员积极了解并咨询当地的工伤保险政策，以便做出合理的规划和决策。

工伤1-4级的职工，用人单位在其退出工作岗位后，一般不再直接发放伤残津贴，而是由工伤保险基金按月支付伤残津贴。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照规定的标准支付伤残津贴。以下是对这一问题的详细解答：支付主体与标准计算支付主体：工伤保险基金：对于依法缴纳了工伤保险费的用人单位，工伤1-4级的伤残津贴主要由工伤保险基金按月支付。用人单位：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照规定的标准支付伤残津贴。计算标准：一级伤残：本人工资的90%。二级伤残：本人工资的85%。三级伤残：本人工资的80%。四级伤残：本人工资的75%。其中，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。此外，当伤残津贴低于当地最低工资标准时，由工伤保险基金补足差额。调整机制伤残津贴并非固定不变，它会根据职工平均工资的增长和生活费用的变化等情况进行适时调整。具体调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定，以确保伤残职工的生活水平能够适应社会经济的发展。与其他待遇的关系基本养老保险待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额，确保工伤职工的生活水平不降低。医疗保险：工伤职工被鉴定为一级至四级伤残后，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。这确保了伤残职工在享受伤残津贴期间能够享有基本医疗保障，解决可能面临的医疗费用问题。注意事项与建议地区差异：具体标准可能因地区和政策调整而有所变化，建议在实际操作中咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息。用人单位责任：用人单位应依法缴纳工伤保险费，以保障职工的合法权益。若未依法缴纳，将承担相应的法律责任，包括支付伤残津贴等。权益维护：若工伤职工发现用人单位未依法支付伤残津贴或存在其他违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。综上所述，工伤1-4级的伤残津贴是保障因工致残职工基本生活的重要制度。在实际应用中，应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“二级伤残就业之后是否有补贴”的问题，这主要取决于伤残的性质以及您是否符合相关的补贴政策条件。以下是我为您详细梳理的信息：首先，如果您的二级伤残是由于工伤导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，您将享受一系列的工伤待遇，这包括：一次性伤残补助金：二级伤残的职工可以从工伤保险基金中获得相当于25个月本人工资的一次性伤残补助金。按月支付的伤残津贴：您还将从工伤保险基金按月获得伤残津贴，标准为本人工资的85%。如果伤残津贴的实际金额低于当地的最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。退休后的待遇：当您达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受国家规定的基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将继续补足差额。其次，除了工伤导致的伤残外，如果您属于低保家庭中的残疾人，或者您的残疾等级被评定为一级、二级的重度残疾人，您还有可能申请到残疾人两项补贴，即困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴。这两项补贴的具体标准和申请流程可能因地区而异，但一般来说，您需要持有有效的残疾人证，并向当地的民政、残联或街道办事处提出申请。关于就业后的补贴情况：如果您因工伤导致的二级伤残，并且已经获得了上述的工伤待遇，那么这些待遇通常不会因为您就业而停止发放（除非您达到了退休年龄并办理了退休手续）。如果您同时符合残疾人两项补贴的条件，并且已经申请了这些补贴，那么就业通常也不会影响您继续领取这些补贴。但需要注意的是，如果您的收入状况发生了变化（例如，您的收入超过了低保标准），那么您可能不再符合困难残疾人生活补贴的申请条件。建议：为了确保您能够准确了解并申请到所有符合条件的补贴和待遇，我建议您首先确认您的伤残性质（是否为工伤导致），然后咨询当地的社保部门、残联或民政部门，了解具体的补贴政策和申请流程。同时，保持与相关部门的沟通，及时更新您的个人信息和收入状况，以确保您能够持续享受到应有的补贴和待遇。希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

轻伤一级本身并不直接决定是否有伤残补助，关键在于是否构成伤残等级。以下是对这一问题的详细分析：一、轻伤一级与伤残补助的关系轻伤一级的定义：轻伤一级是刑事案件中对伤情的鉴定标准，它主要用于确定犯罪嫌疑人的刑事责任，侧重于对损伤本身严重程度的评判。伤残补助的依据：伤残补助金通常是在民事赔偿领域，依据伤残等级来确定赔偿数额。伤残等级一般需要通过专门的伤残鉴定来评定，它重点考量损伤对人体生理功能、日常生活、工作学习等方面造成的持续性影响。两者关系：轻伤一级并不必然等同于某个特定的伤残等级。因此，轻伤一级本身并不直接决定是否有伤残补助，而是需要看是否构成伤残等级。二、如何确定伤残等级及获得伤残补助伤残鉴定：如果伤者希望获得伤残补助，首先需要经过专业的伤残鉴定机构进行鉴定，以确定是否构成伤残等级以及具体的伤残等级。民事赔偿主张：如果经过鉴定构成伤残等级，那么在民事赔偿中，伤者有权依据鉴定结果和相关法律规定，向责任方主张伤残补助金等相关赔偿。赔偿数额计算：伤残补助金的具体数额会根据伤残等级、伤者的年龄、当地的居民收入水平等多种因素综合计算。例如，在一些人身损害赔偿案件中，若伤者经鉴定为十级伤残，就可以按照相应的赔偿标准获得一定数额的伤残补助金。三、实际案例与法律建议实际案例：假设某人因他人伤害导致轻伤一级，并经过鉴定构成十级伤残。那么，该人就有权依据相关法律规定，向责任方主张包括伤残补助金在内的民事赔偿。法律建议：及时鉴定：如果因伤害导致身体受损，建议及时进行伤残鉴定，以确定是否构成伤残等级。保留证据：在主张民事赔偿时，需要保留好相关证据，如医疗费用清单、伤残鉴定报告等，以便在诉讼中证明自己的损失。咨询律师：如果对伤残鉴定或民事赔偿有疑问，建议咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。如果您或身边的人遭遇了轻伤一级并希望获得伤残补助的情况，建议及时进行伤残鉴定并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

七级伤残通常没有按月发放的伤残津贴，但可享受一次性伤残补助金及其他相关待遇。具体分析如下：一、工伤导致的七级伤残一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，七级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为6个月和25个月的本人工资（具体以当地规定为准）。无按月伤残津贴：与一至四级伤残不同，七级伤残职工通常不享受按月支付的伤残津贴。二、特殊地区或情况下的规定部分地区特殊规定：虽然大多数情况下七级伤残不享受按月伤残津贴，但部分地区可能根据本地实际情况，对七级伤残职工有特殊的补助或待遇规定。因此，建议查阅所在地的具体规定或咨询当地社保部门。三、其他相关待遇医疗费用报销：工伤职工在治疗工伤期间产生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。四、建议与注意事项及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：发生工伤后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在病情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应待遇。了解当地具体规定：由于各地区在工伤赔偿方面可能存在差异，建议七级伤残职工或其家属在申请相关待遇前，先了解当地的具体规定和政策。保留相关证据：在申请工伤认定和享受工伤待遇过程中，应保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。总结：七级伤残职工在工伤情况下通常不享受按月伤残津贴，但可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体待遇和标准可能因地区而异，建议及时了解当地规定并申请相关待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤九级通常没有伤残津贴。下面我为你详细解释这一结论及相关的法律背景。一、工伤九级伤残津贴的情况按照工伤保险的相关规定，伤残津贴主要是支付给一级至六级伤残且保留劳动关系、退出工作岗位的工伤职工。具体支付比例为：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级为本人工资的70%，六级为60%。而工伤九级的职工，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，而不是伤残津贴。二、工伤九级的其他待遇虽然工伤九级没有伤残津贴，但工伤职工仍然可以享受以下待遇：一次性伤残补助金：工伤职工被鉴定为九级伤残后，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，这是对职工伤残的一种经济补偿，标准为本人9个月的工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤医疗待遇：如果工伤职工旧伤复发，需要治疗的，仍然享受工伤医疗待遇。生活护理费：如果工伤职工劳动能力鉴定后生活不能自理，还可享受生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。三、法律建议如果你或你身边的人遭遇了工伤九级的情况，建议首先与用人单位沟通，了解并争取应得的待遇。如有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。综上所述，工伤九级通常没有伤残津贴，但有其他相应的待遇和补偿。希望这些信息能对你有所帮助。